山西金鼎化工化产工艺操作员工培训体系调查问卷
本次调研为匿名填写，所有信息仅用于培训体系迭代优化分析，恳请结合工作实际如实作答。您的反馈将直接推动培训质量提升，感谢支持与配合！
1. 1.您的年龄
A.25岁及以下
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁以上
2. 2.您的性别
A.女
B.男
3. 3.您的学历
A.本科
B.大专学历
C.大专以下学历
4. 4.您所在具体部门
5. 5.您的入职年限
A.1年及以下
B.2-5年
C.6-10年
D.11-20年
E.20年以上
6. 6.您所在车间
A.车间1
B.车间2
C.车间3
D.其他
7. 7.过去一年内，您接受的培训频率
A.一年一次
B.每季度一次
C.每月一次
D.从未接受培训
8. 8.从岗位胜任力角度，当前培训内容与实际工作的匹配度
A.高度匹配，完全覆盖工作要求
B.基本匹配，涵盖主要工作内容
C.部分匹配，存在重要缺失
D.匹配度低，与需求偏差较大
E.完全不匹配，完全不符合需求
9. 9.制定年度培训计划前，公司是否通过正式渠道收集您的培训需求
A.每年都会，且意见被充分考虑
B.有时会，但收集过程比较形式化
C.偶尔会，但不清楚意见是否被采纳
D.很少会，几乎没有正式的收集过程
E.从未有过
10. 10.培训需求转化为培训计划的过程中，最需要加强的环节
A.需求分析的深度和科学性
B.需求与资源的匹配度评估
C.培训计划的针对性和可操作性
D.计划制定过程的员工参与度
E.计划执行的监督和调整机制
11. 11.当前培训机会分配的公平性和合理性
A.非常公平合理，机会均等
B.比较公平，但存在改进空间
C.一般，部分员工培训机会不足
D.不够公平，机会分配存在明显差异
E.非常不公平，亟待改善
12. 12.培训内容与实际业务、工艺更新速度的匹配状态
A.培训内容能及时覆盖最新的工艺、设备及安全规范变化
B.培训内容基本能跟进，但存在一定的时间延迟
C.培训内容更新明显滞后，经常需要通过实践学习
D.培训内容老旧，与实际工作要求脱节严重
13. 13.培训课程的难度设置是否合理
A.难度适中
B.过于简单
C.过于复杂
D.层次不分明，不太清楚
14. 14.当前培训课程的体系性和连贯性
A.有系统的课程体系和连贯的进阶路径
B.有一定的体系但是有的课程之间衔接不上，缺少连续性
C.多是零散、独立的课程，缺乏系统规划
D.没有系统规划，多是临时安排
15. 15.结合自身工作需要，您认为公司的培训体系应在哪些方面优化加强？
16. 16.您认为最有效的培训教学方式
A.企业内部资深员工或技术骨干授课
B.外聘行业专业讲师授课
C.到集团内优秀子公司交流培训
D.车间现场情景模拟培训
E.其他
17. 17.对当前培训教学方式的评价
A.以讲授为主，互动较少
B.讲授与互动结合较好
C.以小组讨论/实操为主
D.形式多样，效果良好
18. 18.对培训师资的专业水平和授课能力的满意度
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
19. 19.培训时间安排的合理性
A.非常合理，极少冲突
B.基本合理，偶尔冲突
C.不太合理，经常冲突
D.非常不合理，严重影响生产或者休息
20. 20.培训设施和环境能否满足需求
A.完全满足
B.基本满足
C.一般
D.不太满足
E.完全不能满足
21. 21.培训后的效果在实际工作中的体现
A.效果显著，能直接应用
B.有一定效果，部分能应用
C.效果一般，应用有限
D.几乎没有效果
22. 22.公司是否收集您对培训的反馈意见
A.每次结束都会
B.经常会
C.偶尔会
D.很少会
E.几乎没有
23. 23.目前的培训效果评估方式主要有哪些？
A.培训后理论考试
B.满意度问卷调查
C.现场实操考核
D.工作中操作规范率跟踪
E.几乎没有评估
F.其他
24. 24.您认为培训评估机制应在哪些方面加强？
A.增加长期跟踪评估
B.与工资调整、晋升挂钩
C.引入多元评估主体
D.建立培训效果反馈闭环
E.其他
25. 25.您认为公司培训体系最需要改进的方面？
A.培训内容理论深度和系统性
B.培训内容实用性与案例更新
C.讲师专业水平和授课能力
D.培训形式的多样化和互动性
E.培训频率和时间安排的合理性
F.培训效果的追踪和考核系统的应用
G.培训后的反馈机制和完善
H.集团与子公司培训资源协同
I.其他
26. 26.请结合自身体验，简要提出对公司化产工艺操作员工培训体系最重要的1-2条改进建议：
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