2026年员工心声调研

各位伙伴好！
        为了更好地服务于大家，了解大家对人力资源流程及沟通流程的意见和建议，我们诚挚地邀请您参加员工心声问卷调研，期待各位畅所欲言。我们将根据大家的问卷反馈，完善相关机制流程，助力业务发展和员工成长。非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，请根据实际情况认真填写。
您的部门
您的岗位
您的姓名
您的入职年份
1、面试您的面试官，具备较好的专业度，对招聘岗位核心要求十分了解
2、您现在做的工作，和当初招聘时说的工作内容差别不大，岗位描述匹配度很高
3、在准备入职资料时，HR给您充足的帮助
4、您认为入职手续办理过程简便快捷
5、HR或管理人员帮助您熟悉工作环境并介绍同事，以便您尽快融入团队
6、HR能够明确告知试用期时长且试用期转正考评能够合理
您的姓名
7、您认为部门内招聘需求能够及时得到满足
8.、面试的时间安排十分合理
9、新员工与岗位的匹配度较高
10、您清楚公司内部有哪些岗位可以调动，知道怎么投递
11、您清楚自己的职业发展路径和晋升机会
12、您清楚了解离职手续的办理流程
13、您认为面试、招聘、入职、转正、调动、晋升、离职流程中需要改进的地方是
14、您清楚工厂的指标、部门的指标，和您个人的工作指标之间的关联
15、您认为绩效管理工作需要改进的地方是
16、公司计划将灌装间倒班模式从两班倒调整为三班倒，您的态度是
17、公司计划将各部门三班倒人员排班统一调整为两白两夜两休，您的态度是
18、您认为本次倒班与排班调整对您的个人生活（如休息、家庭安排等）影响
19、您认为本次倒班与排班调整对您的工作效率及工作质量的影响是
20、您对本次倒班与排班调整的具体建议是
21、您的上级能能清晰地向您传达工作目标与期望
22、当您工作表现出色时，能及时获得上级的认可或激励
23、您的上级会给您提供有帮助的、能促进您成长的反馈
24、以下激励方式中，哪三种最能让您感到有动力
25、为了帮助您更好地成长，您最希望公司在上级的领导方式上做出什么改变
26、您认为公司提供的培训内容与您的工作需求匹配度高
27、您认为公司提供的培训匹配度不高，主要原因是
28、您参加培训结束后，除了培训效果的满意度评估外，希望可以开展哪些评估方式
29、为了帮助您更好地成长，你认为目前工厂培训需改善的地方有哪些
30、您认为本部门/本班组员工的培训需求重点在于哪个方面
31、您个人最希望接受的培训有哪些？
32、公司的福利平台，您能熟练使用
33、您知道公司开展的雇主品牌活动有哪些
34、您希望能够开展这些员工活动
35、关于公司人力资源相关流程（比如招聘、入职、绩效、培训等）的数字化升级，您有什么期望？或者有什么好建议，能让这些流程更省心
36、您通过哪些渠道获取公司及其他部门的有效信息
37、您认为目前的信息传递是否及时
38、您收到的工作相关信息是否清晰易懂
39、当您在工作中遇到困难或需要支持时，您通常会向谁请求帮助
40、您提出的问题或诉求，通常能在多长时间内得到响应
41、您认为当前的问题反馈渠道能有效解决您的实际诉求
42、您更喜欢目前常用的哪种沟通渠道
43、您认为跨班组/跨部门之间的信息传递顺畅
44、您是否愿意主动向管理层提出工作相关的建议或意见
45、您认为目前的沟通流程中，最需要改进的地方是什么
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