2026年度招聘需求问卷调查

尊敬的领导：

您好！

        为科学规划公司2026年度人力资源配置，精准匹配各部门业务发展需求，确保人才引进与公司战略目标协同一致，人力资源部现启动2026年度招聘需求调查工作。

      本次问卷调查旨在全面了解各部门在新一年的团队发展规划及具体人才需求。您的宝贵意见将是公司制定年度招聘计划、优化人才结构的重要依据。

       请您结合部门实际情况与发展目标，客观评估岗位需求，认真填写以下问卷，并于2月11日（周三）18:00前提交，感谢您的支持与配合！

注：如此前已向人力资源部提报本年度招聘需求则无需填写本问卷。

一、基础信息与现状分析
1.
① 您所在的部门：____________

② 您部门现有在岗人数：_________人（不含实习生、临时工）

③ 您部门2026年度核定编制人数：_________人
2. 与2025年相比，您部门的业务规模或工作量预计将发生何种变化？
3. 现有团队编制与人才结构是否能完全支持2026年的业务目标？

二、招聘需求核心信息

4.
您部门2026年度计划招聘总人数：______人？
5.
计划招聘岗位及对应人数：
□ 管理岗 ：___个（岗位名称：____________，人数：___）
□ 技术岗：___个（岗位名称：____________，人数：___）
□ 职能岗： ___个（岗位名称：____________，人数：___）
□ 业务岗：___个（岗位名称：____________，人数：___）
□ 其他岗位：___个（岗位名称：____________，人数：___）
6.
各招聘岗位的核心任职要求（可分岗位填写，主要说明学历要求、工作经验、专业技能、资质证书等）：
7.

新增人员的主要目的是（可多选）

8.
招聘岗位的优先级（可分岗位标注）：
□ 紧急（1-3个月内需到岗）
□ 常规（4-6个月内需到岗）
□ 储备（7-12个月内需到岗）
具体岗位对应优先级：_____________________
9.
计划招聘的到岗时间节点（可分批次填写）：

第一批次：___月 招聘人数：___人 对应岗位：____________

第二批次：___月 招聘人数：___人 对应岗位：____________

第三批次：___月 招聘人数：___人 对应岗位：____________

三、招聘相关补充信息

10.
招聘岗位的薪酬范围（可分岗位填写，单位：元/月）：
11.
本部门现有人员配置存在的短板（如技能缺口、岗位空缺、人员结构不合理等），需通过招聘弥补的重点：

四、其他建议与需求

12.
针对公司2026年度招聘工作，您有哪些意见或建议？
问卷填写完毕，感谢您的配合与支持！
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