青岛地铁新生代员工职业倦怠成因及应对策略

尊敬的先生/女士：您好！非常感谢您能抽出宝贵的时间填写问卷，我是人力资源管理辅修专业的一名学生，为了解青岛地铁新生代员工职业倦怠的相关情况，特此开展本次调查。本次问卷采用匿名方式，并严格保密您的个人信息，请您根据实际情况进行填写，再次感谢您的支持与配合！
1. 您的工作年限
2. 您的工作班次
3. 工作一天后感到身心俱疲，需长时间休息才能恢复。
4. 面对日常工作任务时，易产生烦躁、焦虑等负面情绪。
5. 对原本感兴趣的工作内容，现在提不起动力和热情。
6. 想到第二天要上班就感到抵触或压力过大。
7. 对待乘客的咨询或诉求，刻意保持距离、缺乏耐心。
8. 与同事交流更倾向于公事公办，不愿投入过多情感。
9. 觉得工作中人际关系功利，不再愿意主动帮助他人。
10. 用冷漠、敷衍的态度应对工作中的繁琐事务。
11. 认为自己的工作成果难以得到乘客或领导认可。
12. 觉得当前工作对个人成长和职业发展帮助不大。
13. 认为自己的工作没有太大价值，难以产生成就感。
14. 对比入职时的期待，现在对工作的满意度明显下降。
15. 自身抗压能力与情绪调节能力。
16. 个人职业规划与当前工作的匹配度。
17. 身体素质与精力状态（如熬夜、亚健康等）。
18. 工作压力（客流高峰、安全责任、考核指标等）。
19. 职业发展（晋升空间、培训机会、薪资提升等）。
20. 团队氛围与组织管理模式。
21. 社会对地铁行业工作的认知与评价。
22.  新生代群体就业观念与职业期望变化。
23. 生活成本压力（房贷、车贷、家庭开支等）。
24. 当您感到工作疲惫时，通常会选择。
25. 您认为以下哪些措施有助于缓解职业倦怠。
26. 您是否希望公司开展职业倦怠相关的疏导活动。
27. 结合您的工作实际，您认为青岛地铁新生代员工职业倦怠还存在哪些未被上述问题覆盖的表现？
28. 针对缓解新生代员工职业倦怠，您还有其他具体的建议或想法？
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