贵安供电局2026年人力资源管理质效提升调查问卷
各位同事:
您好！为高质量完成局第二届职工代表大会第五次会议暨2026年工作会议交办的重大任务，进一步提升人力资源管理质效，让人力资源管理工作真正符合局高质量发展要求、真正贴合干部员工实际需求，让全体干部员工融在其中、乐在其中、得在其中，特开展本次问卷调查。
问卷共12个题目，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！
1.您的所属部门?（单选）
A.市场部
B.生技部
C.调控中心
D.规划部
E.指挥中心
F.安监部
G.计财部
H.办公室/党建部/人资部/监审部
2.您当前岗位的所属类别?（单选）
A.高/中/初级作业员
B.班长/副班长
C.专责/助理专责
D.部门负责人
3.您的年龄?（单选）
A.30岁以下
B.30-35岁
C.35-40岁
D.40-50岁
E.50岁以上
4.政治面貌?（单选）
A.中共党员
B.群众
C.其他
5.您希望培训内容更侧重以下哪方面?（可多选，）
A.提升岗位必备能力（如制度培训、岗位胜任能力、技能、职称等级提升等）
B.提升问题解决能力（如问题分析和解决、突发情况处理、创新方法应用、创新项目实施流程等）
C.提升通用办公能力（如公文写作、数据分析、办公软件进阶、AI等数字化工具应用等）
D.贴合职业发展需求的能力培训（为后续岗位晋升/工作拓展储备能力，如任务分配、团队管理、跨部门协作、沟通表达能力等）
E.解读行业最新动态（紧跟行业趋势，适配公司发展要求）
F.其他
6.您偏好的培训内容呈现形式是?（可多选）
A.案例拆解+现场实操（结合工作真实案例，动手练、现场指导）
B.干货精讲+互动答疑（聚焦知识点，预留答疑环节解决实际问题）
C.经验分享+分组研讨（内部骨干/外部专家分享实战经验，小组交流思路）
D.师徒结对/一对一跟学（针对具体技能，专人带教）
E.跨岗位/跨部门/跨单位交流学习
F.其他
7.您认为当前局培训工作最亟需改善的问题是?（可多选）
A.培训内容问题。培训内容与岗位工作脱节，学完用不上
B.工学矛盾问题。培训时间安排不合理，与工作任务冲突
C.培训形式问题。培训形式单一枯燥，缺乏互动和实操，参与积极性低
D.培训问效问题。无课后跟进与落地指导，学完即忘，无法转化到工作中
E.培训进度问题。课程安排过快/过慢，难以跟上
F.其他
8.您更倾向于由谁来担任培训讲师?（可多选，）
A.系统内专家/业务骨干（熟悉系统内工作实际，案例贴合）
B.外部行业专家/专业讲师（具备前沿知识和系统化授课能力）
C.专业培训机构线上讲师（配套精品课程，讲解更专业）
D.其他
9. 您最希望局宣贯、出台哪些方面的人力资源政策?（可多选，）
A.薪酬福利（薪资结构、社保公积金、补贴、福利）
B.绩效考核与评优（考核标准、评优规则、结果应用）
C.人才发展与晋升（晋升通道、后备人才选拔、轮岗机制）
D.职称/职业资格评定（申报条件、流程、补贴）
E.员工权益与劳动保障（劳动纪律、员工权益）
F.其他
10. 结合个人规划，您最关注的职业发展需求是?（可多选）
A.明确岗位晋升路径与发展方向
B.获得轮岗/跨岗位实践机会
C.参与骨干/青年人才培养项目
D.成为技术/技能专家（深耕专业）
E.向管理岗转型（提升管理能力）
F.其他
11. 您认为局人才培养最需优化的是?（可多选）
A.差异化培训（精准匹配岗位/个人需求）
B.拓宽晋升通道，打破发展壁垒
C.增加外部学习/行业交流机会
D.建立成长激励机制（培训与评优/晋升挂钩）
E.其他
12.关于局人力资源政策宣贯出台、人才培养培训，您还有哪些具体的意见、建议或其他需求?
本份问卷到此结束，衷心感谢您的参与！相信有您的参与，全体干部员工必将成为贵安供电局高质量发展见证者、亲历者和成果共享者！！！
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