“领航2025”业务赋能巡回推动\n培训课程调查问卷

尊敬的学员：

       感谢您参加“领航2025”业务赋能巡回系列培训！为精准优化后续巡回培训的课程内容、讲师配置及组织形式，财富委特设计此专项问卷，您的每一条反馈都将帮助我们提升培训价值，感谢您的支持与配合！

        • 问卷性质：匿名填写，所有数据仅用于培训质量改进，不与个人绩效挂钩

        • 填写时长：约5-8分钟，请您根据实际参与体验客观评价

        • 截止时间：2026年2月13日17:00

一、基本信息
1.

您参加的外部讲师课程为

2.

您参加的“领航系列”培训站点

3.

您的岗位类型为

4.

是否注册为投资顾问

二、外部课程评估
5.

课程内容评估

  • 非常不满意
  • 不太满意
  • 一般
  • 比较满意
  • 非常满意
课程内容与财富管理/投资顾问工作的匹配度（如：是否覆盖日常业务痛点）
战略战术/资产配置/顾问营销方法的实用性（如：是否可直接应用于客户服务）
九大宫格GYC配置流程/双轮驱动等工具的可操作性（如：工具使用门槛、步骤清晰度）
案例分析与实战演练的针对性（如：案例是否贴合分支机构业务场景）
课程时长与内容密度的合理性（如：是否存在信息过载或内容不足情况）
6.

讲师专业素养（如：行业经验、专业深度、对财富管理业务的理解）

7.

讲师专业授课能力（如：表达清晰度、逻辑结构、课件设计）

8.

互动与答疑（如：互动频率、问题响应速度、答疑针对性）

9.

课程设计能力（如：内容节奏、理论与实践结合度）

三、内部课程评估
10.

整体培训内容评估

  • 非常不满意
  • 不太满意
  • 一般
  • 比较满意
  • 非常满意
课程内容与内部业务开展的契合度（如：是否匹配分支机构当前业务重点）
内容对实际工作的指导价值（如：是否能解决内部业务推进难点）
课程时长的合理性（如：时长是否能充分传递核心内容）
内部讲师对公司业务的熟悉程度（如：是否了解分支机构实际情况）
课程内容的实用性与落地性（如：是否能直接应用于内部流程优化）
11.

内部课程讲师表现（综合评价）

四、整体培训效果与应用评估

12.

对本次“领航2025”业务赋能培训的整体满意度

13.

外部课程与内部课程的满意度对比

14.

您通过本次培训获得的核心能力提升

15.

培训内容在未来工作中的应用预期

五、专项建议与意见

16.

对外部讲师课程的改进建议

17.

对内部讲师课程的改进建议

18.

对"领航2025"巡回培训组织形式的改进建议（如：时间/场地/流程）

19.

未来"领航系列"培训的需求建议，（如：希望增加的课程主题、希望强化的能力模块、希望邀请的讲师类型、希望新增的培训站点等）

20.

其他意见或建议（如：培训物料/服务/技术支持等）

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