B公司薪酬体系优化研究调查问卷
您好！感谢您参与本次B公司薪酬体系优化研究调查。本问卷旨在了解您对公司现行薪酬体系的看法与建议，您的反馈对公司薪酬体系的完善至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况如实作答。
1. 您在B公司的工作岗位层级
基层员工
中层管理人员
高层管理人员
2. 您在B公司的司龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您对B公司现行薪酬水平的评价
远低于期望
低于期望
基本符合期望
高于期望
远高于期望
与同行业同岗位平均水平相比
与公司内部同等贡献岗位相比
能够满足您的基本生活需求
整体薪酬水平的市场竞争力
4. 您认为B公司现行薪酬水平存在的主要问题
整体水平偏低
内部公平性不足
与市场脱节
未能充分反映个人能力与贡献
增长机制不明确
5. 您对B公司现行绩效考核体系的了解程度
非常不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解
6. 您对B公司绩效考核体系各方面的认同度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
考核指标与岗位职责的关联性
考核标准的清晰度与可操作性
考核过程的公平公正性
考核结果的准确性
考核结果与薪酬挂钩的紧密程度
7. 您认为B公司绩效考核体系需要补充完善的方面
考核指标设置更为科学合理
加强考核过程的沟通与反馈
提升考核结果的区分度
完善考核结果应用于薪酬调整的机制
增强考核的客观性与透明度
8. 您对B公司现行薪酬结构各组成部分合理性的评价
很不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
基本工资
岗位工资
绩效工资
技能/专业津贴
年终奖
其他福利
9. 您认为B公司现行薪酬结构不完整主要体现在哪些方面
缺乏长期激励机制（如股权、期权）
福利体系单一，缺乏针对性
津贴补贴项目不完善
薪酬构成比例失衡
未充分考虑员工个性化需求
10. 总体而言，您对B公司现行薪酬体系的满意程度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
11. 您向朋友或同事推荐B公司作为雇主的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
12. 在薪酬体系优化中，您认为以下哪些方面应优先考虑（1表示最优先）
提高薪酬水平的市场竞争力
完善绩效考核与薪酬挂钩机制
优化薪酬结构组成
增强薪酬内部公平性
建立明确的薪酬增长通道
13. 您认为B公司在薪酬管理方面，目前最亟待解决的一个问题是什么？请简述理由。
14. 对于B公司薪酬体系的优化，您有哪些具体的建议或期望？
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