2026年都江堰市妇幼保健院护士满意度调查

1.层级  
2.您的工作年限
3.同事协作（工作上有困难时，同事会帮助我）  
4.同事沟通（我和同事间出现矛盾时，能有效沟通并解决问题）  
5.领导沟通（当我对工作有意见或建议时，能与领导进行沟通）  
6.弹性排班（护士长能够根据临床需要和我的意愿进行排班）  
7.上级支持工作（工作出现差错时，护士长会帮助我改进工作）  
8.发挥特长（责任制整体护理实施以来，我的个人能力及特长得到发挥）  
9.工作岗位（我的工作岗位很重要）  
10.工作量（我认为自己的工作量适中）  
11.人员配置（医院的护理人员配置符合病房护理工作量）  
12. 自觉学习（目前的临床护理工作模式使我能自觉学习）  
13. 调动积极性（医院的护理管理方式能够调动我的工作积极性）  
14. 解决问题（管理人员能够发现并及时解决工作中出现的问题）  
15.绩效考核（医院的绩效考核制度激励我全面履行护理职责，为患者提供优质护理服务）  
16.工作环境（我对工作环境感到满意）  
17. 执业安全（我在医院有人生安全感和职业安全感）  
18.离职意向（我愿意继续在本院从事护理工作，直到退休）  
19.教育培训（我有机会参加医院组织的各种培训）  
20. 职称晋升（我有专业技术职称晋升机会）  
21. 护士收入（我的收入与劳动付出相匹配）  
22. 同工同酬（我医院合同制护士的薪酬待遇和编制内职工一样）  
23. 福利待遇（我的福利待遇合理、公正）  
24.执业发展（我对自己的护理职业生涯充满信心）  
25.针对目前实施的优质护理服务模式，您的意见和建议  
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