裸心谷基层员工全面薪酬体系调查问卷

尊敬的员工：

您好！本问卷用于学术研究，旨在了解裸心谷基层员工对全面薪酬体系的感知、满意度与优化建议。问卷实行匿名填写，数据仅用于统计分析，严格保密，请根据真实感受放心作答。

调查对象：裸心谷度假村基层员工

理论依据：全面薪酬理论

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

18-25岁26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 您的最高学历

初中及以下高中/中专大专本科及以上

4. 您所在的部门

前厅部餐饮部客房部活动中心康乐部后勤部其他

5. 您在本酒店的工作年限

6个月以内6个月-1年1-3年3-5年5年以上

6. 您当前月均综合收入

3000-4000元4000-5000元5000以上

7. 经济性报酬直接货币薪酬

很不满意
不满意
一般
满意
很满意

您对当前基本工资水平的满意度

您对绩效奖金发放的满意度

您对加班费补贴的满意度

您认为当前薪酬与同区域同档次酒店相比的竞争力

您认为薪酬与劳动强度的匹配程度

8. 间接福利薪酬

很不满意
不满意
一般
满意
很满意

您对五险一金缴纳规范性与完整性的满意度

您对员工餐的满意度

您对员工宿舍的满意度

您对通勤条件的满意度

您对调休安排的满意度

您对节日福利的满意度

您对员工保障的满意度

您对晋升学习发展福利的满意度

9. 非经济性薪酬

很不满意
不满意
一般
满意
很满意

您对工作环境整体的满意度

您对同事关系团队氛围的满意度

您对上级管理方式满意度

您对工作认可荣誉奖励的感受

您对岗位工作流程合理的满意度

您对职业发展空间的满意度

您对工作与生活平衡的满意度

10. 您认为当前薪酬体系最主要的问题有

薪酬整体水平偏低薪酬结构不合理绩效激励作用弱，干多干少差别不大福利项目单一，吸引力不足制度不透明，员工不清楚规则加班、休息、休假保障不足职业发展与晋升空间有限其他

11. 若酒店进行薪酬优化，您最希望优先改进哪些方面

提高基本工资增加绩效奖金、提成、激励改善员工餐、宿舍等生活保障完善社保、补充保险、健康保障增加带薪假期、优化休息排班加强培训、学习、晋升发展机会改善工作环境与劳动强度强化认可、表扬、荣誉等非物质激励其他

12. 您是否因薪酬相关原因考虑过离职

从未考虑偶尔想过经常考虑已在准备离职

13. 您认为裸心谷目前最具吸引力的薪酬或福利是：

14.

您对酒店全面薪酬体系优化的具体意见与建议：

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