2025年度综合测评（陈丽萍）

1.政治素质——拥护党的路线方针政策，在思想上行动上与组织保持一致;自觉学习党的创新理论;遵守组织纪律，忠诚于企业，积极落实上级决策部署。
2.职业操守——以企业发展为己任，勤奋务实，具有较强的事业心和责任感;恪守职业道德，坚持原则，顾全大局。
3.作风建设——严格执行中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义;实事求是，注重实效;关心下属，联系群众。
4.廉洁自律——遵守企业规章制度，规范使用职权;自觉接受监督，保持清正廉洁;在职责范围内落实党风廉政建设要求。
5.执行与推动能力——准确理解上级决策，制定可行计划;能有效组织资源，推动分管工作落实;具备一定的复杂问题处理能力。
6.团队管理与协调能力——能够调动团队积极性，合理分工协作;善于沟通协调，促进部门内外合作;注重培养下属，提升团队整体能力。
7.学习与创新能力——主动学习新知识、新技能，并应用于工作;能在职责范围内推动工作改进或方法创新。
8.问题解决能力——面对工作任务和挑战，能分析关键、提出措施，并有效推动解决。
9.履职绩效——完成年度目标任务与部门工作;工作质量、效率符合要求;在职责范围内推动业务或管理提升。
10.协同贡献——积极配合其他部门或同事开展工作;从全局出发提出建设性意见;在跨部门协作中发挥积极作用。
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