X企业员工激励机制问题与对策研究调查问卷

您好！本次问卷旨在调研X企业员工激励机制的现状、问题及优化建议，数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，所有回答匿名处理。请结合实际工作感受如实填写，无对错之分，单个题项仅选1个答案，避免漏填；问卷填写约需5-8分钟，完成后提交即可，感谢您的支持与配合！
1.您的性别是( )
2.您的年龄是( )
3.您的受教育程度是( )
4.您当前的婚姻状况是( )
5.您在本公司的工作年限是( )
6.您的岗位类别是( )
一、薪酬激励
1. 您对当前公司的薪酬水平与同行业同岗位相比感到满意。
2. 您的薪酬收入与个人工作业绩、贡献度直接挂钩。
3. 您公司薪酬结构（基本工资/绩效/奖金等）的构成规则清晰透明。
4. 公司整体薪酬水平在同行业同岗位中具备较强竞争力。
5. 您得到了通过工作所付出的努力应得的薪资待遇。
6.多劳多得、优绩优酬的薪酬理念在公司得到切实落地。
7.您的薪酬上限可以通过努力工作得到上涨。
8. 您目前的薪酬待遇符合您的期望。
二、福利激励
1.公司提供的法定福利（社保、公积金等）足额且规范。
2. 公司补充福利（餐补、交通补、节日福利等）贴合员工实际需求。
3. 公司员工休假福利（年假、病假、婚假等）落实到位且申请便捷。
4.公司现有福利能为您的日常生活提供到切实的基础保障。
5.您目前享受的公司福利符合您的预期。
6. 整体福利体系能有效提升我对公司的归属感与忠诚度。
三、绩效考核
1.您对公司目前实施的绩效考核制度非常满意。
2.对于您设定的绩效考核标准非常合理。
3.绩效考核严格按照公司既定规章制度执行。
4.绩效考核评分标准与制度要求保持一致，无偏离。
5.您公司的绩效考核结果能够准确反应实际工作问题及业绩。
6.公司管理层只注重绩效考核结果。
7.绩效考核结果有异议时，可以按照制度申诉，结果复合客观合理。
四、晋升
1.您对公司职位晋升方式非常满意。
2.公司具有的职位晋升渠道具备多样化特点。
3.公司内部晋升机会的频次充足，优秀员工有合理上升空间。
4.公司内部职位晋升的标准明确清晰。
5. 您的个人晋升路径与自身长期职业生涯规划高度契合。
6.公司晋升设计能支撑您实现阶段性职业发展目标。
7.公司内部职位晋升做到公平公正。
五、培训发展
1.您对公司目前的员工培训制度非常满意。
2.公司目前的员工培训方式具备多样性特点
3.入职培训、在岗技能培训等课程内容实用、质量较高。
4.公司目前实施的员工培训与我的实际工作需要非常匹配
5. 公司有师带徒机制助力员工快速成长。
6. 培训投入与个人职业发展规划高度契合
六、公司文化
1. 您所处的日常办公的物理工作环境能体现公司的文化理念。
2. 您的工作团队在协作中践行着企业倡导的文化价值观。
3. 您工作中与同事伙伴相处时，能感受到企业文化带来的正向氛围。
4. 您认同团队所展现出的工作作风与企业文化内涵。
5. 您所处部门间、同事间的协作状态体现出企业倡导的凝聚力。
6. 在团队工作中，您能感受到强烈的集体归属感与凝聚力。
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