关于XXX多维度能力评价问卷-(上级)

您好,根据人才管理干部晋升流程,为多方位了解xxx任职期间的情况,特拟定本问卷。

1、本问卷匿名填写,大约占用您3分钟的时间,并且问卷的收集、数据整理过程严格保密,希望您能认真、如实填写。

2、如出现“ 5-5-5-5-5 ”“1-2-3-4-5”等具有明显规律性的反馈评价,将视为废卷。

3、您的反馈是是我们不断进步的方向与动力,谢谢! 

1. 有担当,以公司利益为重、勇于担当重任
2. 涉及高风险,需要“力排众议”情况下,能顶住压力作出重大决策,并承担决策责任
3. 有胆识,在重大决策时能够果断、有魄力的进行决策,不受外界干扰
4. 能将主要精力集中在工作的最终结果上,通过合理规划资源、设定优先级、解决问题和应对挑战,以确保达到预期目标
5. 能够快速理解和适应变化、复杂的外部环境,迅速进行反应,并落地执行
6. 不满足于既定成绩持续优化业务,或愿意承担更大范围职责/挑战性工作,并顺利完成
7. 团队高手多、业务能力强,且有后备梯队,能激励下属让团队凝心聚力,并可以基于业务需求,提前规划所需“人才及组合”
8. 能展现足够的号召力,并在公司整体范围内获取资源与支持,合力完成组织目标
9. 能站在公司长远发展视角考虑,以组织利益为先
10. 对新鲜事物有好奇心,愿意倾听他人的意见,对待任何事情都要保持开放的心态,不固守己见‌
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