“致我们一起走过的2025”广州分行年度企业文化调查问卷

亲爱的同事们：
大家好！对即将到来的新一年，您有什么企业文化建设新期待吗？
为更好地开展内容新颖、形式多样的文化活动，进一步了解企业文化建设现状、发现企业文化建设问题，以及时了解各位同事的企业文化发展想法和建议，特向分行全体同事发起问卷调研。请各位同事畅所欲言，真实反馈您在下列问题中的想法、看法与感受。
问卷提交时间：截至2026年2月12日
感谢您对企业文化建设贡献的这一份力量，希望所有同事们能在工作之余还能收获更多的乐趣、爱与感动！

1. 您的姓名：_________（请填写真实姓名）

2. 您所属的层级

分行管理层部门管理人员（支行管理层）部门经理/副经理一般员工

3. 您在我行的工作年限

1年内1-3年3-5年5年以上

企业文化总结篇

4. 对2025年度广州分行的企业文化建设评价如何？

满意比较满意还可以不满意

5. 您最喜爱的2025年度企业文化活动（项目）有哪些？

“榜样力量”荣誉表彰体系宣导（优秀市场、文化之星、讲师之星、中后台助力等）“解锁福利密码”员工厚爱体系宣导“晨光茶话”行长早餐会活动“合你一起·文化有约”企业文化月刊“烹燃心动∞无限热爱”分行8周年行庆活动“快乐同‘耕’”，合创满分！”分行农耕运动会集团40周年文体赛事之足球、篮球联赛等分行年度评优表彰颁奖典礼迎新春主题系列活动（国行家书、新春团拜等）“你的心愿我实现”主题元旦活动“正月十五闹元宵”主题游园活动“月亮代表我的心”主题中秋活动工会康体类活动（羽毛球、乒乓、网球、瑜伽、足球等兴趣小组）工会节日类活动（三八、母亲节、儿童节、端午节等）工会关怀类活动（女工关爱箱、职工春游活动等）其他

6. 您认为广州分行企业文化建设中最值得肯定的方面是：

领导层高度重视并身体力行文化理念与业务发展深度融合活动形式多样、参与感强员工关怀到位、氛围温馨文化传播渠道丰富、触达率高团队协作文化浓厚鼓励创新、包容试错其他

7. 您参与文化活动的积极性如何？

非常积极，大多数都参加比较积极，选择性参与一般，视时间与兴趣而定较少参与，因工作安排冲突其他原因

8. 您认为目前分行文化活动频率是否适宜？

非常丰富，恰到好处较为丰富，可保持现状适中，部分时段可增加略少，希望增加频次建议优化节奏，质量重于数量

企业文化建设篇

9. 您最期待2026年开展哪类文化活动？

团队融合类（如跨部门项目共创、团队拓展）节日庆典类（如行庆、评优表彰庆典、传统节日主题活动）家庭社交类（如亲子日、家庭开放日）表彰激励类（如文化之星、年度文化人物、团队表彰）学习成长类（如文化沙龙、读书会、技能培训）文体竞赛类（如球类赛事、歌咏比赛）团建联谊类（如春秋游、内外部单位联谊）健康关怀类（如运动赛事、心理健康支持）社会责任类（如公益行动、社区服务）创新实践类（如创新提案大赛）其他建议

10. 您认为文化理念可通过哪种方式更有效地传递？

会议宣导与新员工培训文化活动体验文化故事与案例分享内部媒体（月刊、新闻中心等）环境布置（文化墙、标语、展示）表彰激励与榜样示范日常工作中的潜移默化其他

11. 您对2026年广州分行企业文化建设还有哪些建议或期待？

互动参与：“我的2025”关键词回顾

每个人的2025，都可能都有着不同的关键词；改变、成长、幸福、责任……每个关键词的背后，都有着精彩的故事、感动的瞬间和深刻的感悟；你的2025年度关键词是什么？欢迎大家通过关键词对2025年进行回顾和总结。

12. 请用一个关键词总结您的2025年（自选项）

13. 分享一下您的2025年关键词背后的故事（自选项）

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