2026年培训需求调研

各位同事：
      为更有针对性地规划2026年度培训工作，确保培训内容符合业务发展需要与个人成长需求，现开展本次培训需求调研。
      您的意见至关重要。请结合岗位职责、能力现状及职业发展意向等，如实填写本问卷。我们承诺将对您的反馈严格保密，所有信息仅用于整体培训规划分析。
      感谢您的参与和支持！
1.您所在部门：
2.岗位类型:________（单选）
3.您在本岗位的工作年限:________（单选）
4. 您对目前个人能力与岗位要求的匹配度打几分？
匹配度
0
10
5. 您偏好的学习方式？
6.岗位能力自评
客户挖掘与商机开拓能力
0
100
产品/解决方案呈现与演讲能力
0
100
大客户关系管理与谈判能力
0
100
商务合同与流程处理能力
0
100
市场与竞品分析能力
0
100
销售数据分析与预测能力
0
100
其他（岗位所必要的能力）
0
100
7.您当前业绩提升的主要障碍是?
8.为突破上述障碍、提升业绩，您目前最急需的培训主题是?（最多选3项，请明确需求优先级）
9.您最急需的培训主题?（如:新销售方法论（如SPIN）、高难度谈判、CRM高效使用、心理学在销售中的应用等）
6.岗位能力自评
核心编程语言/工具熟练度
0
100
系统架构设计能力
0
100
新技术（如AI、云原生）学习与应用能力
0
100
代码质量与工程规范
0
100
跨团队技术协作能力
0
100
技术文档撰写能力
0
100
其他（岗位所必要的能力）
0
100
7.您目前在项目开发中遇到的最大技术挑战是什么?
8.为了更出色地完成工作，获得高绩效，您个人需要进一步提升专业技能有哪些?（最多选3项，明确需求优先级）
9.您最希望公司引入或深化哪方面的技术培训?（如:前沿框架、技术实践、算法优化、安全攻防、技术领导力等）

6.岗位能力自评

专业政策与法规掌握度（如劳动法、税法）
0
100
内部服务与沟通技巧
0
100
流程优化与效率提升能力
0
100
数据分析与报告撰写能力
0
100
跨部门项目协调能力
0
100
其他（岗位所必要的能力）
0
100
7.您认为影响本部门服务效率的关键因素是什么?
8.为了更出色地完成工作，获得高绩效，您个人需要进一步提升专业技能有哪些?（最多选3项，明确需求优先级）
9.您最需要的培训主题或培训建议?（如:高级Excel/PPT、商务礼仪与沟通、财务管理非财人员、劳动风险防控、行政统筹管理等）
6.岗位能力自评
市场与用户洞察
0
100
需求分析与规划
0
100
产品设计与文档
0
100
数据驱动与量化
0
100
项目管理与推进
0
100
商业与业务思维
0
100
战略与复盘能力
0
100
其他（岗位所必要的能力）
0
100
7.您目前在产品开发/产品经理/产品运营等工作中遇到的最大技术挑战是什么?
8.为了更出色地完成工作，获得高绩效，您个人需要进一步提升专业技能有哪些?（多选）
9.您最希望公司引入或深化哪方面的产品培训?（如:前沿框架、技术实践、算法优化、安全攻防、技术领导力等）
6.岗位能力自评
目标制定与任务分解
0
100
员工激励与教练辅导
0
100
团队建设与冲突处理
0
100
绩效面谈与反馈技巧
0
100
业务规划与决策能力
0
100
其他（岗位所必要的能力）
0
100
7.您在团队管理中最大的困惑或挑战是什么?
8.为了达成指标，您希望我们协助您和团队提供哪些专业技能培训?（最多选3项，明确需求优先级）
9.为了团队成长，您希望提供哪些管理和素质类培训?（简答题）
10.对于公司的培训体系，您最重要的一个建议是什么?（简答题）
11.您是否愿意作为内部讲师或主题专家分享您的知识?
12.您是否有非常欣赏的讲师推荐或课程推荐？
13.除本问卷所涉及到的内容外，请描述一个您希望培训能解决的工作场景或问题。
（示例:我希望进行xx培训，解决xx类似事件。）
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