万豪集团上海奢华酒店女性员工激励机制调查问卷

尊敬的女士：
       您好！本问卷旨在优化万豪集团上海奢华酒店女性员工激励机制，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式收集，严格保密个人信息。问卷预计填写时间 8-10 分钟，请您根据实际工作感受如实作答，感谢您的支持与配合！

指导语

请您在作答时注意：
1.选择题均为单选，除特别标注 “可多选” 外，请勿多选或漏选；
2.李克特量表题项赋值规则：1 = 非常不同意，2 = 不同意，3 = 一般，4 = 同意，5 = 非常同意；
3.请您独立完成问卷，确保答案能真实反映您的情况。

一、人口统计学信息

1. 您的性别:
2. 您的单位：
3. 您的年龄
4. 您的岗位类别:
5. 您的工作年限:
6. 您的教育程度
7. 您的婚姻状况:
8. 您是否有子女

二、物质激励效果评估（请根据实际感受选择对应数值）

9.
  1. 我的基本工资在上海同行业中具有竞争力
10.
  1. 季度奖金发放过程透明且公正
11.
  1. 绩效奖金的金额与我的工作表现相匹配
12.
  1. 酒店提供的福利保障（如社保、商业保险）覆盖全面
13.
  1. 交通、餐饮等补贴标准能满足我的实际需求
14.
  1. 薪酬调整的频率和幅度符合我的预期
15.
  1. 晋升与薪资增长的关联规则清晰明确
16.
  1. 酒店的节日福利（礼品、补贴等）具有吸引力
17.
  1. 长期服务奖励（如工龄补贴、功勋奖励）设置合理
18.
  1. 福利兑换方式（如线上平台、线下申领）便捷高效
19.
  1. 数字化福利（如电子福利卡、线上服务兑换）的使用体验良好
20.
  1. 整体物质激励能有效激发我的工作积极性

三、非物质激励感知测量（请根据实际感受选择对应数值）

（一）成长激励

21.
  1. 酒店为我提供了清晰的职业发展路径
22.
  1. 培训机会有助于提升我的专业能力
23.
  1. 跨部门学习、轮岗的机会充足
24.
  1. 领导力相关培训向女性员工充分开放
25.
  1. 培训内容与我的岗位需求和职业规划匹配

（二）认可激励

26.
  1. 上级会及时肯定我的工作表现
27.
  1. 优秀员工评选机制公平公开
28.
  1. 我的工作成果能得到团队和组织的认可
29.
  1. 酒店的表彰活动（如荣誉称号、案例宣传）具有激励性
30.
  1. 同事间的正向反馈和认可频繁且真诚

（三）工作自主性

31.
  1. 我在职责范围内有足够的决策空间
32.
  1. 排班制度尊重我的个人生活节奏
33.
  1. 工作中可自主调整服务方式以满足客户需求
34.
  1. 提出的合理化建议能得到重视和回应

（四）组织归属感

35.
  1. 我愿意长期留在本酒店发展
36.
  1. 感受到团队的支持与关怀
37.
  1. 对酒店的企业文化和价值观有认同感
38.
  1. 在工作中能获得情感上的满足感

四、多项选择和开放式建议

39. 您期望的激励方式
40. 您认为当前酒店女性员工激励机制中，最需要改进的方面或您的其它建议（选填）：
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