临床护士职业使命感在创新行为与团队凝聚力的中介效应

护士职业相关综合问卷
尊敬的护士：
您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解护士职业相关的多方面情
况，您的回答对我们的研究至关重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格
保密，请您根据自身实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
1. 您将花费 5-8 分钟配合研究者填写问卷。
2. 希望您如实回答问卷中的每一道题，选项无对错与好坏之分。
一、护士一般资料
您的性别：

您的年龄:
您的学历:
您的工作年限:
您所在的科室:
您的职称:
您的婚姻状况:
您的家庭支持程度
家庭平均月收入（元）
二、职业使命感量表（ChineseCallingScale，CCS）
以下是与职业相关的一些描述，请仔细阅读题项，选择与您的情况最符合的一项。
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 基本符合
  • 比较符合
  • 完全符合
我想从事的工作要对社会有所贡献。
我从事的工作是一项能有益于他人的职业。
我受到某种力量的感召而选择未来要从事的职业。
我要找到一份能让我感到自己存在价值的工作。
我不在乎自己的职业能否造福他人或社会。
我感觉有一种无形的力量推动着自己去从事某职业。
我要在自己的职业中寻找到自己存在的意义。
与其它职业相比，我认为自己理所应当去从事某职业。
我的职业是体现我人生价值的一种方式。
我要通过自己的职业做些有益于社会的事情。
我感觉自己注定要去追求未来所要从事的职业。
三、护士创新行为量表
请您根据自己在工作中表现出的行为频率进行评价。
1-5分分别表示从不、较少、有时、经常和很频繁，分数越高表明工作中的创新行为表现越
突出。
  • 从不
  • 较少
  • 有时
  • 经常
  • 很频繁
我产生解决问题的意愿
利用资源查询解决问题的方法
分析解决问题的方法在实际工作中的可行性
采用现存的或产生全新的问题解决方法、技术或者工具
寻求同事或领导的认同、支持和参与
对新方法进行调研，以获得更多的资料
为新方法寻求资金资助
为新方法制定具体实施方案
寻求相关部门批准方案的实施
寻求可利用的资源
将实施方案应用到工作中
修订实施方案并在工作中应用
定期评估新方法的效用
四、组织凝聚力量表（OCI）
请您根据自身实际情况，对以下描述进行评价。
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 基本符合
  • 比较符合
  • 完全符合
我对医院有着强烈的归属感
我认为医院是一个集体，自己是这个集体的一份子
我为自己是医院的一员而感到自豪
我对领导是十分认可的
我对领导是衷心拥护的
我愿意追随现在的领导
总的看来，工作中的团队协作较好
大家从不给予同事关于如何完成工作的建议
大家会提醒同事注意工作中可能出现的问题
工作之余，同事经常结伴外出活动（如郊游、运动等）
大家喜欢参加同事间的社交活动
同事间经常有一些社交性的聚会
医院的发展与员工的利益无关
随着医院的成长，员工也有广阔的发展空间
员工与医院的利益紧密地联系在一起
医院的战略目标得到了员工的认同
医院员工为了一个共同的目标而工作
医院提倡的文化理念得到了员工的认同
再次感谢您完成本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！
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