企业招聘及员工培训调查问卷
1. 贵公司名称:
2. 贵公司目前大概有多少位员工?
0-100人
100-300人
300人以上
3. 贵公司主要属于哪个行业?
制造业
批发和零售业
金融业
农林牧渔业
建筑业
房地产业
信息传输、软件和信息技术服务业
租赁和商务服务业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
其他（请说明）
4.
可以简单描述下贵公司的主营业务或产品吗？
5. 过去一年，贵公司大概新招聘了多少位员工?
10人以内
10-30人
30-50人
50人以上
6. 公司里主要负责招聘工作的同事有几位?
兼职或1-2人
3-10人
10人以上
7. 从启动招聘到发offer，招到一个普通岗位平均要多久?
1个月内
1-2个月
2个月以上
8.
招聘一个岗位，大约需要面试多少位候选人才能最终录用一个人？
2人以内
3-5人
6-10人
11-15人
15人以上
9. 每面试一位候选人，背后大约需要筛选多少份简历？
5份以内
6-15份
16-30份
30份以上
10. 在招聘中，哪些类型的岗位最难招到合适的人?
技术研发类（如程序员、工程师）
管理中高层
销售与市场类
其他难招的岗位（请说明）
11. 在“启动一个岗位招聘”的最初阶段，最常遇到以下哪种困扰?
需求模糊——用人部门说不清具体要什么人，来回沟通3次以上才定稿
描述雷同——同一个岗位的JD各家都差不多，看不出自家到底要什么特质
脱离实际——用人部门提的要求过于理想化，市场上根本找不到
反复修改——JD刚发出去，用人部门又要求调整，导致岗位要重新发布
其他（请说明）
12. 在“发布招聘信息”环节，最头疼的是什么?
渠道切换累——同一个岗位信息要在3-5个平台重复录入，耗时耗力
效果没底——不清楚哪个渠道对这个岗位最有效，只能凭感觉广撒网
内容风格不搭——同一个JD在不同平台发布的风格适配不统一
发布后失联——岗位发布出去就没人管了，忘记跟进、忘记刷新
其他（请说明）
13. 在“筛选简历”的时候，最大的困扰是什么?
简历太少——挂出去一周，收到的简历不超过5份，根本没得选
匹配度太低——90%的推荐简历明显不匹配，大量时间被浪费
看不出真假——简历包装太严重，筛完约面试才发现不对版
无法沉淀——这次不合适但感觉有潜力的人，下次招同类岗又要从头翻
其他（请说明）
14. 在“面试”环节，最想吐槽的是什么?
时间协调太累——候选人时间与面试官时间对不上，一个面试能约3天
面试官不专业——技术主管面试随心所欲，问不出候选人真实水平
候选人放鸽子——约好的面试，到了时间人不来，发消息也不回
评估凭感觉——没有统一标准，决策全靠“眼缘”
其他（请说明）
15. 贵公司目前是否与猎头或人力资源外包公司合作?
是
否
16. 贵公司每年支付给猎头或人力资源服务商的费用大概在什么范围?
3万元以内
3-8万元
8-15万元
15万元以上
17. 通过这些外部服务，平均每年能成功招聘到多少人?
2人以内
3-5人
6-10人
10人以上
18. 是否有固定使用的线上招聘平台?
是
否
19. 目前主要在哪些线上招聘平台发布职位或寻找候选人?
BOSS直聘
前程无忧（51job）
智联招聘
拉勾网
58同城
其他平台（请写下名称）
20. 这些线上招聘平台每年的总支出大概是多少?
免费用
2000元以内
2000-5000元
5000-8000元
8000-11000元
11000-20000元
20000元以上
21. 当前线上招聘平台主要采用哪种收费方式?
按职位数量/发布时长
按账号或员工数包年
按下载或联系简历数量
其他方式（请说明）
22. 您对目前使用的线上招聘平台，最满意和最不满意的地方分别是什么?
最满意
最不满意/希望改进
23. 如果考虑引入新的智能招聘系统，您最看重哪些价值?
节省招聘成本、减少猎头依赖
大幅提升招聘速度
提高人岗匹配的精准度
新系统易于上手，员工习惯改变小
其他（请说明）
24. 如果新招聘平台有以下AI智能功能，您更愿意为哪些付费?
智能写JD：一键生成/优化职位描述
简历快筛：自动筛选、打标签、排序
智能推荐：主动推荐最匹配的候选人
人才分析：分析候选人竞争力、离职风险等
AI面试：初筛面试
AI测评：技能测评
其他期待的功能（请说明）
25. 对于这样的智能招聘平台，贵公司能接受的年度预算范围大概是?
免费用
2000元以内
2000-5000元
5000-8000元
8000-11000元
11000-20000元
20000元以上
26. 对于这样的智能招聘平台，更倾向于哪种付费方式?
按职位数量/发布时长
按账号或员工数包年
按下载或联系简历数量
其他方式（请说明）
27. 公司每年大约组织多少人次参加培训?
20人次以内
20-80人次
80-200人次
200人次以上
28. 员工培训主要聚焦在哪些方面?
专业技能提升
通用技能培训 (如沟通、管理)
公司文化、制度宣导
其他（请说明）
29. 是否有合作的外部培训机构或讲师?
是
否
30. 每年支付给外部培训机构或讲师的费用大概在什么范围?
1万元以内
1-3万元
3-8万元
8万元以上
31. 这类培训机构，平均每年为公司培训多少人次？
20人次以内
20-80人次
80-200人次
200人次以上
32. 是否有正在使用的线上培训平台或学习系统?
是
否
33. 目前正在使用哪些线上培训平台或学习系统?
云学堂
酷学院
知学云
其他平台（请写下名称）
34. 这些线上平台每年的服务费大概是多少?
免费用
2000元以内
2000-5000元
5000-8000元
8000-11000元
11000-20000元
20000元以上
35. 在用的线上培训平台主要采用哪种收费方式?
按使用员工数包年
按采购的课程内容付费
一次性支付年度服务费
其他方式（请说明）
36. 您对目前使用的线上培训平台，最满意和最不满意的地方分别是什么?
最满意
最不满意/希望改进
37. 如果采购新的智能培训平台，您决策时最关心什么?
性价比高，节约外部采购成本
课程内容好、质量高、更新快
员工爱用、学习方便、容易坚持
其他（请说明）
38. 如果新培训平台有以下AI功能，您更愿意为哪些付费?
个性化学习：为每个员工推荐不同的学习内容
智能助教：24小时解答常见问题、陪练
AI做课：快速将公司资料转化成培训课程
其他期待的功能（请说明）
39. 对于这样的智能培训平台，贵公司能接受的年度预算范围大概是?
免费用
2000元以内
2000-5000元
5000-8000元
8000-11000元
11000-20000元
20000元以上
40. 对于这样的智能培训平台，更倾向于哪种付费方式?
按使用员工数包年
按采购的课程内容付费
一次性支付年度服务费
其他方式（请说明）
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