2025年培训满意度调查及2026年培训需求调查
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025年培训满意度调查
1.您的姓名:
2.所在中心/服务处:
3.您认为2025年培训开展情况，从培训完成度、培训效果、员工参与度及公司重视度等方面综合评价，您认为:
A.整体培训工作开展非常好，能够满足员工培训需求
B.各维度完成较好，基本满足员工培训需求
C.培训完成度达到要求，但其它维度达成较低
D.培训流于形式，各维度均不能满足员工培训需求
4.您认为本年度培训帮助您实现了?
A.提高现岗位的工作技能
B.提升管理能力
C.解决当前重要问题或困难
D.满足个人职业发展需要
E.其他
5.您认为本年度整体培训的内容与您的实际工作需求相关度如何?
A.非常相关
B.较为相关
C.一般
D.不太相关
E.完全不相关
6.您对本年度培训采用的教学形式满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
7.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?
A.领导的重视程度
B.培训组织与服务
C.员工的培训参与意识
D.培训内容的实用性
E.培训方式与手段
F.培训讲师的授课水平
G.培训时间的安排和时长
H.培训效果的跟进
8.参加此年度培训的收获有:
A.获得了适用的新知识
B.理顺了过去工作中的一些模糊概念
C.获得了新的管理理念
D.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
E.促进客观地观察自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
2026年培训需求调查
1.您比较喜欢哪种培训形式?
A.由公司内部有经验的人员进行主题内训
B.外聘讲师主题内训
C.部门内部组织经验交流与分享讨论
D.线上网络平台学习
E.其他
2.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师?
A.职业培训师，丰富的授课技巧和经验
B.同行业公司专家，丰富的实践经验
C.本职位优秀员工，对公司业务很了解
D.其他
3.您认为影响培训开展的因素有哪些?
A.工作太忙没时间培训
B.课程对工作没有帮助
C.上级不重视培训
D.培训内容难以结合实际
E.讲师授课水平欠佳
F. 其他
4.您认为较合适的培训时间是:
A.正常上班时间
B.午间
C.下班后
D.周末
5.您认为合适的培训时长是:
A.半小时到一小时之间
B.一小时到2小时之间
C.2小时以上
6.您认为较为理想的培训评估方式是:（多选）
A.培训组织者与受训者面谈
B.培训效果问卷调查
C.写培训心得
D.培训考核
E.受训者直属领导或同事评估
F.绩效考核
G.其他
7.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?
A.理论性强，具有系统性及条理性
B.实战性强，丰富的案例辅助
C.知识渊博，引经据典，娓娓道来
D.授课形式多样，互动参与性强
E.语言风趣幽默，气氛活跃
F.激情澎湃，有感染力和号召力
G.其他:
8.根据实际情况，您认为您目前需要哪些培训项目?
A.团队人员管理系列
B.工作技能提升系列
C.职场通用课程系列
D.物业通用课程系列
E.管理者自我提升系列
F.安全管理课程系列
G. 其他
结合您的培训需求，您本年度需要哪些细项培训?
A.劳动用工风险
B.安全生产培训
C.领导力培训
D.沟通与演讲技巧
E.写字楼设备用房标准化建设攻略
F.停车场全流程管理及重点注意事项
G.安全知识培训
H.综合管理岗相关财务知识
I.Excel高效办公技巧
J.客诉事件应急处理流程
K.设施设备的运行维护
L.物业客服沟通与投诉处理策略
M.其他课程：
10.除本问卷涉及到的内容，您对培训还有哪些建议和期望?
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