基于心理契约的新生代员工幸福感提升策略调查问卷

尊敬的先生(女士):

您好！感谢您抽出宝贵时间填写此次调查问卷！

本调查是仰恩大学进行的学术研究调查，旨在真实深入了解员工幸福感和企业未来发展之间的紧密联系，从而提高员工的幸福感。问卷所涉及的问题答案没有对错、好坏之分，请您仔细阅读，并根据自己的实际情况进行填写。本问卷采取不记名方式，不会泄露个人信息，希望您能积极参与并放心填写。在此衷心感谢您的支持与合作！祝您工作愉快、万事如意！

第一部分 个人基本信息
说明:本部分只用于统计分类，请您根据实际情况填写。
1、性别
2、年龄段
3、学历
4、生活状况
5、户籍
6、合同类型
7、工作岗位
8、在本公司工作年限
10、工作以来，调换工作的次数
第二部分 心理契约量表
说明:本部分是对员工心理契约的调查，包括您对公司的责任、公司对您的责任和契约履行部分内容。请您仔细阅读，根据自己的实际情况做出得分判断。
您与公司之间心理契约履行描述情况如下，请您根据实际情况做出判断
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 完全同意
1.我会保护公司的商业秘密和内部信息。
2.我愿意为完成重要任务配合临时的工作安排。
3.我乐于接受有挑战性的工作内容或任务。
4.我积极提升自己，以支持公司的发展目标。
5.我与团队成员合作融洽。
6.公司提供了有竞争力的薪酬和激励。
7.公司的绩效奖励制度是公平透明的。
8.公司为我提供了必要的培训或支持。
9.公司有清晰的内部发展路径或晋升机会。
10.公司关心我的个人成长与职业发展。
11.公司与我的权责期望是清晰、一致的。
12.当我付出额外努力时，通常能得到公司的认可或相应回报。
13.公司为我提供的培训或资源支持，切实帮助了我的能力提升。
14.我的意见和建议能够被公司倾听，并得到认真的反馈。
第三部分 员工幸福感量表
说明:本部分是对员工幸福感的调查，包括生活幸福感、工作幸福感和工作-生活平衡幸福感三部分内容。请您仔细阅读，然后根据自己的实际情况做出得分判断。
您感受到的幸福感描述情况如下，请您根据实际情况做出判断
  • 不符合
  • 有些不符合
  • 介于中间
  • 有些符合
  • 符合
1.我对当前的生活状态感到满意。
2.我的生活方式比较健康。
3.在生活中，我大多数时间都是快乐的。
4.我对目前工作的整体环境感到适应和满意。
5.我已经得到了生活中一些非常重要的东西。
6.我对自己在公司的人际关系感到满意。
7.目前的工作让我能充分展示自己的才能。
8.我认为自己在这份工作中有良好的发展前景。
9.我能较好地协调工作与身体健康之间的关系。
10.我个人的事情和生活并不妨碍我工作的劲头。
11.工作之余，我通常有时间从事自己的兴趣爱好。
12.我能较好地平衡工作与生活。
问卷至此结束，请您仔细检查是否有漏答的项。
再次感谢您对本次调研的帮助！
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