关于青年编辑培养问题的调查问卷
第一部分、选择题
1、您目前在出版社的工作年限是?（ ）
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
2、您入职后参与过哪些培养形式?【可多选】（ ）
A. 新人入职培训（校对部适岗锻炼）
B. 部门内师徒带教
C. 专业技能培训
D. 行业论坛/学术会议
E. 跨部门项目实践
F. 其他:
3、您认为现有培训内容与您的实际工作需求是否匹配?（ ）
A. 非常匹配
B. 比较匹配
C. 一般
D. 不太匹配
E. 非常不匹配
4、您目前获取业务知识和技能最主要的途径是?（ ）
A. 社内资深编辑指导
B. 社内组织的集中培训
C. 行业交流、展会、研讨会
D. 参与重点图书项目的策划与编辑
E. 自主学习（阅读、网络课程等）
5、您希望社内为青年编辑提供的培训内容包含哪些方面?【可多选，最多3项】（ ）
A. 专业编校技能深化（如语法、标点、专业知识查证）
B. 选题策划与市场洞察能力
C. 作者资源维护与稿源开拓技巧
D. 新媒体营销与宣传推广技能
E. 项目管理与流程优化能力
F. 版权知识与法律风险防范
G. 其他:
6、您希望以何种形式参与社内的培养计划?【可多选，最多3项】（ ）
A. 导师制带教
B. 轮岗学习
C. 集中面授
D. 线上自学
E. 外部交流访学
F. 小组研讨
G. 项目实践
H. 其他:
7、据您了解，社内目前对青年编辑的激励方式有哪些?【可多选】（ ）
A. 绩效奖金
B. 专项奖励
C. 职称评定
D. 岗位晋升
E. 培训机会（内部/外部）
F. 参与重要项目/课题的机会
G. 荣誉称号/表彰
H. 其他:
I. 不清楚社内有哪些激励方式
8、您对社内目前的绩效考核与激励机制是否满意?（ ）
A.非常满意，能有效激励工作积极性
B.基本满意，但认为有优化空间
C.一般，考核指标与个人成长关联不强
D.不满意，未能真实反映工作价值和贡献
9.您认为社内为青年编辑提供的职业发展通道是否清晰?（ ）
A. 非常清晰，有明确的晋升路径和能力要求
B. 比较清晰，但具体实现路径有待细化
C. 不太清晰，感觉晋升更多依赖资历和机遇
D. 完全不清晰，对未来感到迷茫
10、您对当前自身在出版社的成长速度感到?（ ）
A. 非常满意，成长迅速
B. 基本满意，符合预期
C. 一般，感觉进步缓慢
D. 不满意，遭遇瓶颈，成长停滞
第二部分、问答题
1、您认为当前青年编辑培养中最需改进的环节是什么?请举例说明。
2、您认为出版社还可以通过哪些方式来更好地培养青年编辑?请您结合自身经历，提出具体的建议。
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