员工对班长团队管理满意度评价

 本评价为匿名评价，旨在客观反映上级团队管理情况，评价结果将作为上级年度绩效考核“团队管理满意度”项目的核心依据
1. 被评价人（上级）
2. 评价年度
3. 评价人（员工，匿名评价可不填写）
4. 目标管理（是否清晰传达团队工作目标，合理分配工作任务，明确任务要求与时间节点，1-10分）
5. 沟通协调（是否主动与团队成员沟通，及时反馈工作进展与问题，倾听员工意见与建议，1-15分）
6. 指导赋能（是否在工作中给予必要的指导与帮助，支持员工技能提升，为员工成长提供机会，1-15分）
7. 公平公正（在任务分配、绩效考核、奖惩激励等工作中是否做到公平公正，不偏袒、不徇私，1-20分）
8. 团队氛围（是否积极营造和谐、协作、积极向上的团队氛围，促进团队成员间的互助合作，1-20分）
9. 责任担当（面对工作困难与问题时，是否勇于承担责任，积极带领团队解决问题，1-10分）
10. 激励认可（是否及时认可员工的工作成果，通过合理的激励方式调动团队成员的工作积极性，1-10分）
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