我能说清楚自己下一步的岗位或方向。
与岗位或机会相关的条件、流程、时间点通常是公开清楚的，不只靠关系或小道消息。
我做得好，领导一般能看见。
做得好通常能带来一些好处和回报。
我常感觉自己干了很多，也没什么变化或认可。
在我们这儿，“表现好”通常很快获得回报，例如中短期内承担更大职责，或接受更好的任务。
遇到冲突、投诉或大麻烦时，我的领导会站出来一起解决。
我很少感觉工作里是一个人在扛。
遇到麻烦，多数时候只能自己摸索，风险自己担。
当我在生活中遇到变故时，组织会帮我调整优先级或减掉部分工作，而不仅是“加任务”。
很多更好岗位的机会代价太大，如加班、压力、通勤、背指标等。
即便代价不小，只要未来工作价值清楚、预期稳定，我还是愿意上手。
我们这儿一些岗位强度高到不值得尝试。
来到强度更高的岗位，公司会提供与之相配的帮助，如排班、人手、休整、补贴等。
排班、通勤、家里事、精力不足等，会让我难以接高强度岗位。
若机会足够好，我能接受几个月的加班或高强度工作。
我的时间与精力经常被生活琐事分散，难以稳定投入。
多数工作日，我能保证有一段相对固定的个人时间，用于休息、照顾家人或学习。
照顾家人会明显限制我加班出差，或接受责任更大的岗位。
在家庭与工作的安排上，我能找到相对稳妥的平衡去把握工作机会。
家庭生活不稳定，可能会打乱我的工作计划。
家里需要我“随时响应”的情况比较多，例如突发看护、接送子女等。
我的身体或精神状况让我难以长期承担高强度工作。
目前的工作安排对我的身体与生活影响不大。
我不会因为健康问题降低工作强度。
哪怕经历一段时间的持续高负荷工作，我的身体状态也保持的不错。
我宁愿在熟悉的城市发展我的事业。
为了更好地晋升，我愿意接受跨地域历练的机会。
本地的户口、房产、学位等生活必需资源，会限制我考虑异地的发展机会。
我认为在哪里工作都无所谓，能实现职业发展就好。