2026年人才发展及企业文化规划调查问卷

亲爱的蜜源小伙伴：

您好！又到了一年一度总结与规划的日子。为了让2026年的人才发展培训发展工作以及企业文化活动更贴合公司战略方向，更贴近部门业务重点，同时能采用更多年轻人喜爱的形式组织实施，特邀请您参与本次问卷调查工作。

问卷所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的回答内容严格保密。答案无对错之分，请您根据个人实际情况和真实感受作答。感谢您对人才发展及企业文化工作的重视与支持。

第一部分：个人基本信息
1. 姓名：_________    部门：__________________     岗位：__________________
2. 您的性别
3. 您的司龄：
4. 您的学历：
5. 您的年龄段：
第二部分：人才发展

说明:问卷中所涉及“工作游戏化”的表述，实质上是将游戏化思维和游戏元素应用于工作环境中，旨在通过增强工作的趣味性、挑战性和成就感，从而优化员工体验、引导工作行为。
6.

请根据您在当前工作中感受到的游戏化设计实际情况进行评价。（游戏化设计元素包含积分、徽章、排行榜、任务、挑战等）

（1-5分分别表示“非常不同意”、“不同意”、“一般”、“同意”、“非常同意”）

在工作中，我能根据自己的兴趣选择工作内容。
0
5
我可以自由选择工作任务的顺序。
0
5
工作游戏化允许我按照自己的节奏推进工作进度。
0
5
工作内容能根据我的表现动态调整。
0
5
我可以自由选择完成工作任务的方式和方法。
0
5
工作游戏化系统将提供多种路径达成工作目标。
0
5
上级领导鼓励我们按照自己的方式解决问题。
0
5
工作任务的难度与我的能力水平相匹配。
0
5
工作要求既具挑战性又在能力可达范围内。
0
5
失败的工作任务设计让我有动力再次尝试。
0
5
我能清晰感知到自己在工作中的进步。
0
5
积分/徽章系统让我清楚看到自己的进步轨迹。
0
5
工作等级提升带给我强烈的成就感。
0
5
通过学习任务获得的技能可直接应用于实际工作。
0
5
游戏化情境中的场景模拟能帮助我提升专业判断力。
0
5
模拟场景中的决策练习会帮助我提升工作能力。
0
5
工作中的团队任务能促进我与同事的深度协作。
0
5
多人挑战设计增强了我们的互助行为。
0
5
工作协作机制让我感受到团队归属感。
0
5
公司有平台鼓励分享个人经验和解决方案。
0
5
我能方便地看到其他同事的创意方法。
0
5
知识共享行为会获得公司认可和奖励。
0
5
排行榜设计激励我向优秀同事学习。
0
5
成就展示功能让我的努力获得组织认可。
0
5
导师反馈让我感受到专业成长的关注。
0
5
7.

假设公司在工作任务、培训项目、个人发展等方面增加更多的游戏化设计，您推测您在工作中的感受将会……

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为工作中加入游戏元素设计，我会更频繁地参与工作。
我认为工作中加入游戏元素设计，对我更有效地完成工作是有用的。
我认为工作中的工作游戏化设计非常清晰易懂。
我认为工作中的工作游戏化设计非常容易上手。
我认为工作中的工作游戏化设计非常灵活。
我认为工作中的工作游戏化设计非常有创意。
加入游戏元素设计，会让我在工作时感到很有趣
加入游戏元素设计，会让我在工作时感到很兴奋
当我在工作游戏化中达成的工作成就被周围的人关注和认可时，我感到很自豪和开心。
我认为公司的工作游戏化设计（如团队任务）有利于我和同事互帮互助。
我身边的人也认为工作中添加游戏设计元素是不错的想法。
8.

假设公司在工作任务、培训项目、个人发展等方面增加更多的游戏化设计，您推测您的工作状态会有何种变化？

（1-5分分别表示“从来没有”、“很少”、“有时”、“经常”、“总是”）

  • 从来没有
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 总是
在工作中，我感到自己迸发出能量。
工作时，我感到自己强大并且充满活力。
早上一起床，我就想要去工作。
我可以一次连续工作很长时间。
工作时，即使感到精神疲劳，我也能够很快地恢复。
在工作中，即使事情进展不顺利，我也总能够锲而不舍。
我觉得我所从事的工作目的明确，且很有意义。
我对工作富有热情。
工作激发了我的灵感。
为自己所从事的工作感到自豪。
对我来说，我的工作是具有挑战性的。
当我工作时，时间总是过得飞快。
当我工作时，我忘记了周围的一切事情。
当工作紧张的时候，我会感到快乐。
我沉浸于我的工作当中。
我在工作时会达到忘我的境界。
我感觉到自己离不开工作。
9.

关于工作中的游戏化设计或您个人的工作体验，您还有任何其他的想法或建议吗？

第三部分：企业文化活动

10.

您希望2026年企业文化活动侧重哪些方面？（可多选）

11.

您更倾向于哪种活动形式？（可多选）

12.

您认为每次活动的理想时长是？

13.

您认为活动最好安排在什么时间？（可多选）

14.

您希望2026年举办多少次大型企业文化活动？

15.

是否希望增加小型常规活动（如月度生日会、周运动活动等）？

16. 如果活动设置奖励，您更期待哪种形式？
17. 您是否有感兴趣的新活动形式或主题？（如户外探险、文化体验等）
18.

过去您参与的公司活动中，最满意的是哪一次？为什么？

19. 您对2026年企业文化活动还有哪些具体建议或期待？
20.

如有需要，您是否愿意参与活动策划或志愿服务？

**问卷到此结束，再次衷心感谢您的宝贵时间和真诚分享！**
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