离职管理调研
1.（填空）您负责的市场是:
2.（多选）在以下几种离职情形中，在过去一年里您遇到过哪几种:
A.个人不胜任协商离职
B.因配置原因协商离职
C.大区经理不接受降级协商离职
D.资深老员工协商离职
E.试用期不符合录用条件解除
F.旷工及其他严重违反公司规定等单方面解除
G.其他:
3.（单选）在以下几种情形中，您遇到的最难处理的是哪种:
A.个人业绩不达标协商解除
B.因配置原因协商解除
C.大区经理不接受降级解除
D.资深老员工协商解除
E.试用期不合格解除
F.旷工及其他严重违反公司规定等单方面解除
G.其他:
4.（多选）在过去一年离职人员处理中，员工曾在哪些方面提出过诉求或异议:
A.离职补偿金计算口径
B.绩效/奖金未结清
C.费用处理/报销
F.未休年休假补偿金
E.加班费
F.社保/公积金缴纳
G.见习期相关问题
H.其他:
5.（最多选3项）在市场人员离职管理中，您遇到的主要困难或挑战是:
A.员工不认可市场评价，不接受离职决定，或情绪激动，难以沟通
B.员工诉求（如补偿金）与公司标准差距较大，难以达成共识
C.市场内部费用/账目问题，扯不清楚
D.市场管理者配合度低或者沟通方式不当
E.因涉密或敏感信息，沟通陷入被动
F.对劳动法律法规的了解不够全面
G.其他:
6.（最多选3项）在员工离职管理中，您认为市场管理者存在哪些问题或挑战?
A.确定离职人员时缺乏客观标准，依据不足
B.沟通方式简单粗暴，激化矛盾
C.缺乏过程管理或预警沟通，员工对离职结果全无预期
D.随意承诺，前后说法不一致
E.回避问题，推给HRBP或公司处理
F.缺乏劳动法律法规意识
G.其他:
7.（单选）在员工离职沟通中，您认为自己最需要关注提升的是:
A.对公司/市场政策的理解
B.对市场日常业务/员工工作表现的关注了解
C.离职沟通话术技巧
D.对劳动法律法规的理解
E.其他:
8.（多选）对于劳动法相关规定，您在哪些方面还存在困惑或疑问?
A.经济补偿金计算标准与口径
B.不定时工作制与加班费
C.未休年休假补偿金
D.严重违规、试用期解除等单方面解除适用情形及要求
E.特殊员工（三期、医疗期满、工伤等）离职处理
F.其他:
9.简要描述一个您处理过的最难的离职案例情况及最终解决方案.
10.对于当前离职处理流程，您觉得在哪些方面存在问题?有何意见或建议?
11.2026年在离职管理方面，您希望公司给予哪些支持?有何建议?
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