用人单位(医疗机构)半结构化访谈表
本次访谈旨在了解贵单位在医学生招聘中的实际需求与建议,所有信息仅用于学术研究,我们将严格保密并匿名处理。访谈为半结构化形式,时长约10-15分钟,感谢您的支持与配合。
1. 受访人及职务
2. 受访单位
3. 受访时间
4. 近年来招聘医学生的主要岗位类型有哪些?
临床医师
医技科室
公共卫生
行政管理
科研教学
护理
其他
5. 更倾向于哪些专业背景?
全科
内科
外科
儿科
急诊
影像
检验
公共卫生
其他
6. 招聘过程中最看重医学生的哪些能力或素质?
临床技能
沟通能力
团队协作
责任心
学习能力
应急处理
职业道德
科研能力
其他
7. 是否更倾向于招聘本地(河北)院校医学毕业生?
是
否
8. 为什么更倾向于招聘本地(河北)院校医学毕业生?
熟悉本地情况
稳定性高
培养成本低
政策支持
校友资源
其他
9. 为什么不倾向于招聘本地(河北)院校医学毕业生?
招聘以能力为导向,地域不是主要考虑因素
希望引进更多元、更顶尖院校的毕业生
部分本地院校培养质量或专业方向与单位特定需求存在差距
本地毕业生竞争力低
招聘受统一招考政策限制,无法特意偏向某一地域
其他
10. 招聘医学生面临的主要困难或痛点有哪些?
薪资缺乏竞争力
人才流失率高
编制限制
培训成本高
政策支持不足
招聘渠道有限
其他
11. 河北医疗环境对医学生的吸引力如何?
是
否
12. 河北医疗环境对河北医学生的吸引力有哪些优势?
离家近
生活成本低
政策扶持
发展空间大
其他请补充其他
13. 河北医疗环境对河北医学生的吸引力有哪些不足?
人才引进补贴不够
编制倾斜
培训支持力度低
住房保障低
科研资助少
其他
14. 未来3-5年在医学生招聘方面的规划或预期变化?
扩大招聘规模
优化专业结构
加强校企合作
提升培训体系
引入高层次人才
其他
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