问卷调查：薪酬与绩效满意度调查表

1. 您所在的部门

专业部门职能部门

2. 您的年龄

25岁以下26-35岁36-45岁46岁以上

3. 您的工龄

3年及以下4-6年7-10年11年及以上

第二部分：激励机制现状调查

请根据您的实际感受和经历，对以下陈述的同意程度做出选择（A.完全不同意；B.比较不同意；C.一般；D.比较同意；E.完全同意）。

维度一：薪酬福利激励

4. 我的薪酬水平能准确反映我的岗位价值和技能水平

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

5. 与承担类似工作和责任的同事相比，我的薪酬是公平的

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

6. 公司的绩效奖金能有效拉开差距，真正奖励了业绩优秀的员工

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

7. 夜班、抢修、高风险作业等特殊情境的津贴补贴是合理且有吸引力的

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

8. 公司的整体福利待遇（如保险、休假、健康关怀等）让我感到满意

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

维度二：绩效考核激励

9. 绩效考核的指标（KPI）清晰合理，能有效衡量我的实际工作贡献

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

10. 绩效考核的过程是透明、公正的，上级的评价有充分的事实依据

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

11. 我能及时获得明确的绩效考核结果反馈，这有助于我改进工作

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

12. 我清楚地知道，达成更高的绩效评价会带来什么样的具体回报（如奖金、晋升）

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

维度三：职业发展激励

13. 公司为我提供了清晰、可行的职业发展通道（如技能、管理、专家等路径）

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

14. 我有公平的机会参与培训、轮岗或承担关键项目，以提升自己的能力

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

15. 我的技能提升和专业资格认证，能在薪酬和晋升中得到明确的认可

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

16. 公司的晋升制度公平透明，主要依据是能力和业绩，而非其他因素

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

维度四：精神文化与工作体验激励

17. 当我出色完成工作时，能及时获得上级的认可或团队的赞扬

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

18. 公司营造的文化氛围让我有归属感和价值感

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

19. 在工作中，我拥有一定的自主权来决定如何完成我的任务

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

20. 公司提供了必要的资源和工具支持，让我能高效、顺利地开展工作

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

21. 整体而言，我认为公司现有的激励机制能有效激发我的工作积极性

完全不同意

1

2

3

4

5

完全同意

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