晋蒙人员2026年薪资调查表

各位伙伴:

大家好!首先,衷心感谢大家在工作中的辛勤付出与卓越贡献,公司的发展离不开每一位业务精英的拼搏。

为持续提升团队的战斗力,建立更科学、公平、有竞争力且与个人成长紧密关联的薪酬激励体系,公司计划对现有业务薪资结构进行优化调整。此次调整的目标是:让优秀的付出获得更丰厚的回报,让长期的成长获得更坚实的保障。

您的意见至关重要!本问卷将作为此次薪资结构调整的核心参考依据。我们承诺,所有数据将严格保密,仅用于统计分析。请根据您的真实感受和期望放心填写。

感谢您的参与和支持!让我们共同打造一个更值得奋斗的平台。

1. 负责区域/线路:__________________  
当前主要对接的客户:__________________
目前的工资结构:________________________
2. 您目前的月收入构成中,满意度最低的部分是?
3. 两支队伍协同,对您实际收入提升的帮助有多大?
4. 在日常拜访中,是否存在为快速完成任务而“跳店”(选择性拜访)的情况?主要原因是什么?(可多选)
5. 为落实“场景营销”,若设立“专项奖”,您认为哪种激励方式最有效?
6. 为减少“跳店”,确保线路标准拜访,若设立“市场覆盖与生动化奖励”,您认为考核什么最公平有效?
7. 除了直接的激励,您认为哪些支持能从根本上帮助您完成开发任务?
8. 当前,影响您工作稳定性的最大顾虑是什么?
9. 对您而言,最具吸引力的“留人”措施是什么?(请排序)
10. 对于此次改革,您最大的期待或担忧是什么?请写下任何想说的话。
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