节能环保企业绿色人力资源管理方面的现状
尊敬的先生/女士：
您好！我们正在进行一项关于节能环保企业绿色人力资源管理的学术研究。本问卷旨在了解节能环保企业绿色人力资源管理方面的现状，所有数据仅用于统计分析，问卷匿名且答案无对错之分。预计填写需5-8分钟。衷心感谢您的支持！
1.
第一部分：基本信息
所在企业性质
国有企业（含中央企业）
民营企业
混合所有制企业
其他
2.
所在企业主营业务领域
【多选题】
水处理与水资源利用
固废处理与资源循环
新能源开发与运营
节能技术与装备服务
生态修复与环境监测
环保咨询与设计
其他（请注明）
3.
您的学历
初中及以下
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
研究生及以上
4.
您在企业的岗位类别
管理岗
专业技术岗
5.
您的职级
领导班子
部门正职
部门副职
主任助理及以下职级
普通员工（无职级）
6.
您的职级
技术与业务骨干
普通员工
7.
您在本企业的工作年限
3年以下
3年（含）至5年（不含）
5年（含）至10年（不含）
10年及以上
8.
第二部分：绿色人力资源管理现状
（一）战略与认知
企业已将“双碳”目标、绿色发展要求系统地纳入人力资源战略规划
（请根据实际情况，选择最符合的选项：1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
9.
人力资源部门能够有效地参与企业绿色转型战略或ESG
发展规划制定过程
注：E：环境，对应节能减排实践；S：社会，涉及员工福利和社区关系；G：治理，包含管理架构和商业道德
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
10.
企业对“绿色人力资源管理”有明确的定义与内部共识
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
11.
（二）招聘与引进
在招聘人员过程中，会明确考察或评估其绿色价值观或可持续发展理念
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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12.
所在企业为
绿色技能、低碳技术、节能创新等
核心岗位设立了专门的任职资格要求
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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13.
（三）培训与能力发展
企业定期组织员工参加“双碳”政策、环保法规等主题培训
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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14.
（三）培训与发展
企业为员工提供了绿色知识、“双碳”政策学习等相关培训
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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15.
企业建立了针对绿色技术、节能创新等能力的专项培训体系或提升计划
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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16.
将可持续发展理念、绿色理念作为培养管理人员的发展目标
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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17.
（四）绩效管理
绩效考核中明确包含有关节能减排、资源循环利用等环保效益指标
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
18.
绿色绩效指标的完成情况，会影响部门及个人的考核结果、评优评先等
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
19.
在绩效考核中，将
绿色创新、技术改进等
单独作为考核内容
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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20.
（五）薪酬与激励
薪酬结构中设置了与绿色绩效、环保成果联动的浮动激励部分
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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21.
企业设立了绿色创新奖、节能减排专项等奖励激励
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
22.
绿色贡献突出的员工能够在名誉表彰、职务晋升等方面具有优先性
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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23.
（六）组织文化
企业倡导的绿色价值观已深入人心，并体现在多数员工的日常行为中
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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24.
企业建立了员工绿色建议提报、评估与实施的常规常规渠道
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
25.
员工普遍认同并积极参与企业组织的各类环保公益与实践活动
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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26.
（七）实施效果
已推行的绿色人力资源管理措施，
对提升企业长久发展有明显帮助
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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5
27.
相关绿色人力资源制度在各部门得到了有效执行，未出现明显阻力。
（请根据实际情况选择最符合的选项，1非常不符合，2不太符合，3一般，4比较符合，5非常符合）
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28.
根据您的观察，您所在企业在推进绿色人力资源管理时，面临的主要困难有哪些
【多选题】
高层重视不足，战略传导不畅
缺乏相关专业人才与知识
制度体系不完善，配套措施缺失
环境效益难以量化考核
激励资源有限，驱动效果不强
员工认知与参与度低
其他
29.
您认为，您所在企业未来最应优先从哪个方面进行改进？
强化战略协同与顶层设计
完善绿色人才的招聘与培训体系
优化绿色绩效考核指标
加大绿色专项激励力度
培育深入的绿色组织文化
引入数字化工具提升管理效能
30.
您如何评价当前所在企业绿色人力资源管理的实施效果？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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