养家动机对组织公民行为的影响调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好！
我们正在调查公共部门员工的养家动机对组织公民行为的影响机制。您的参与对我们的研究具有重要意义。本问卷完全匿名，所有信息仅用于学术研究，绝不会泄露您的个人隐私。问卷填写大约需要5–8分钟，问卷中各题项没有对错之分，只需要您遵循您的内心与感受。谢谢您的参与！
第一部分:基本信息
1. 您是否是公共部门（政府部门、国有企业或者类似于事业单位的其他公立机构）的员工：
2. 您的性别：
3. 您的年龄：
4. 您的婚姻状况：
5. 您家中是否有未成年子女（18岁以下）：
6. 您家中是否有需要照顾的老人（60岁以上）：
7. 您的最高学历是
8. 您在本单位已经工作了多少年：
9. 您目前所在职务是：
第二部分：量表题
  以下是关于公共部门人员的养家动机等内容的相关量表，请您根据您的实际体验进行填写。请用五点评分作答，1＝非常不同意，2＝基本不同意，3＝一般，4＝基本同意，5＝非常同意。
10. 养家动机：
  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 一般
  • 基本同意
  • 非常同意
我想通过这份工作来养活我的家人
我想通过这份工作来帮助我的家人
我想通过这份工作给家庭带来积极的影响
通过工作给家庭带来好处对我而言很重要
我的家庭可以从这份工作中受益
11. 家庭支持型主管行为：
  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 一般
  • 基本同意
  • 非常同意
我的主管让我在面对工作与家庭冲突时感到与其交流很自在
我的主管在如何平衡工作与家庭问题上展现出有效的行为
我的主管能与员工有效合作，创造性地解决工作与家庭冲突
我的主管组织部门工作时会兼顾员工和单位的共同利益
我的主管理解我的家庭需求
我的主管认真倾听我谈论家庭事务
我的主管承认我作为家庭成员应承担的责任
一般来说，本单位的管理者对员工与家庭相关的需求比较宽容
本单位的高层领导鼓励主管对员工的家庭和个人问题保持敏感
12. 挑战型评价：
  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 一般
  • 基本同意
  • 非常同意
我认为承担养家责任能够帮助我提升个人能力
我认为为了养家而工作激发了我实现个人目标的动力
我认为养家的压力有助于我取得更高的个人成就
13. 阻碍型评价：
  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 一般
  • 基本同意
  • 非常同意
我认为沉重的养家负担阻碍了我的自我提升
我认为为了养家不得不牺牲我的个人目标
我认为养家责任限制了我实现个人成就的机会
14. 组织公民行为：
  • 非常不同意
  • 基本不同意
  • 一般
  • 基本同意
  • 非常同意
帮助缺席的同事完成工作
主动花时间帮助同事解决工作相关问题
调整自己的工作安排以满足同事的请假需求
主动帮助新员工融入团队，让他们感到受欢迎
即使在最艰难的情况下，也对同事表现出真诚的关心和礼貌
牺牲自己的时间帮助同事解决工作或生活问题
协助同事完成他们的工作任务
与同事分享个人物品以支持他们的工作
参加虽非强制但有助于提升组织形象的活动
关注并了解组织的最新发展动态
当同事批评组织时，我会为组织辩护
在公众场合代表组织时表现出自豪感
表达对组织的忠诚
采取行动保护组织免受潜在问题的影响
关心并维护组织形象
提出改进组织运作的建议和意见
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