通辽分公司薪酬分配与绩效考核监督调查问卷

尊敬的员工: 您好！为强化薪酬分配与绩效考核工作的监督管理，精准掌握制度建设、执行成效及合规风险情况，保障公司利益与员工合法权益，特开展本次专项调研。本问卷实行匿名制，所有反馈仅用于监督检查与工作改进，请您结合实际工作如实填写。感谢您的支持与配合！

1. 你是否知晓公司及部门（营业部、旗县分公司）的薪酬分配和奖励激励管理制度及绩效考核管理办法（含薪酬结构、分配规则、调整机制等）？

完全清晰，明确知晓相关规则基本清晰，关键条款无疑问部分模糊，仍有核心条款不了解完全不清晰，未掌握任何关键规则

2. 公司新出台或修订薪酬分配、绩效考核、奖励激励等相关制度政策后，人力资源部和相关业务部门是否及时向一线员工宣贯讲解？

每次均及时宣贯，覆盖所有一线员工多数情况下会宣贯，但覆盖不够全面偶尔宣贯，且不及时从未宣贯

3. 制度宣贯与支撑赋能过程中，是否存在形式主义问题（如走过场、重痕迹轻实效等）？

无形式主义，注重实际效果偶尔存在轻微形式主义经常存在形式主义完全流于形式，无实际效果

4. 薪酬分配制度与绩效考核办法的衔接性如何？

衔接紧密，绩效考核结果能直接有效指导薪酬分配有衔接但不够顺畅，部分考核结果未充分体现于薪酬衔接较弱，两者相对独立无衔接

5. 您所在部门/营业部/旗县分公司薪酬分配方案、奖励分配方案是否经过集体(联席会议、党员扩大会议）决策？

每次均经过规范的集体决策程序多数情况下经过集体决策，但程序不够规范偶尔经过集体决策从未经过集体决策，由个人或少数人决定

6. 您所在部门、营业部、旗县分公司薪酬、奖励的实际分配结果与决策结果是否一致？

完全一致，无偏差基本一致，存在轻微偏差但不影响公平存在明显偏差偏差极大，书面与实际严重不符

7. 您是否知晓本单位存在违规发放薪酬、侵占公司利益的行为？

完全不知晓偶尔听说，但无实际证据知晓个别情况知晓多个情况，证据明确

8. 您所在部门、营业部、旗县分公司负责人是否存在违规为本人或他人多分配绩效、奖励、奖金的情况？

从未出现偶尔听说，无实际证据存在个别情况多次出现，较为明显

9. 您所在单位是否存在个人发放的奖励、奖金、绩效被收回，进行二次分配的情况？

从未出现偶尔出现，仅针对个别奖励经常出现，涉及多项奖励普遍存在，已成惯例

10. 结合您的实际工作，您认为当前公司在薪酬分配、绩效考核、激励执行等方面存在的TP5问题是什么？您认为应从哪些方面进行改进（如制度完善、流程优化、职责调整、宣贯强化或其他方面等）？

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