中国邮政储蓄银行赣州市分行二级支行长民主测评表6（2025年）

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一、对党忠诚
1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
2.坚持党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保中央和邮政集团党组、总分行党委、支行党总支的决策部署在邮储银行得到坚决贯彻落实。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
3.严格遵守党章党规党纪，把纪律和规矩挺在前面，不搞两面派，不做两面人，做遵规守纪的模范。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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4.坚持原则，敢于斗争，对违背中央精神的错误言行，能够旗帜鲜明地进行抵制和反对。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
5.具有强烈的责任意识和担当精神，能够深刻认识到“领导干部不担当，就是对党不忠诚”，自觉肩负起应有的责任，贡献智慧和力量，为把邮储银行打造成行业领先的“国家队”倾心尽力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
二、勇于创新
1.具有强烈的进取心，敢为人先，勇于尝试，能够借鉴行业最佳实践，结合实际，加以应用，着力推动邮储银行实现高质量发展。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
2.善于学习，注重实践，能够结合新技术，如云计算，大数据、人工智能等与业务发展相结合，致力于打造开放的数字化银行。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
3.善于捕捉发展商机，因地制宜把创新创业同市场需求有机结合，推动产品创新、服务创新，商业模式创新和企业管理创新，不断扩大市场份额，取得相应市场地位。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
4.善于破解发展难题，创新发展方式，能够在职责范围内不断产出适合邮储银行发展的实践成果，提高同其他商业银行的竞争优势。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
5.善于营造鼓励创新，反对平庸，容错纠错的创新创新文化氛围，能够充分发挥干部员工的积极性和主动性，群策群力，主动为邮储银行发展建言献策。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
三、治企有方
1.善于把握行业发展趋势，面对“无现金社会”、金融脱媒、利率市场化等新形势，能够积极采取应对措施，调整经营发展策略，推动邮储银行向特色化、综合化、轻型化、智能化、集约化转型。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
2.具有较强的驾驭全局，应对复杂局面、解决重点难点问题的能力，具有与岗位要求相匹配的大视野、战略思维和专业能力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
3.懂经营、会管理、善决策，能够推进现代企业制度建设，完善邮储银行公司治理结构，不断优化资源配置，充分调动各方面积极性。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
4.重加强干部人才队伍建设，树立正确用人导向，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，集聚各方面人才，形成干事创业的强大合力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
5.善于抓管理、带队伍，能够发挥特长，发扬民主，善于集中、敢于担责；能够自觉维护集体团结，大事讲原则，小事讲风格，有效增强网点合力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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四、兴业有为
1.敢于动真碰硬，具有抓好企业改革发展的精气神，充满强烈的事业心，责任感，和干事创业的激情。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
2.勇于担当，始终坚持服务“三农”、服务中小企业、服务社区的定位；真抓实干，切实提高金融服务质量，满足新时代人民群众的需求，树立企业良好形象；注重协调，强化邮银协作配合，支持代理金融发展。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
3.善于作为，有正确的业绩观，即报经济账、又报党建帐，认真履行“一岗双责”，能够有效解决网点经营，党建等方面突出问题。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
4.坚持质量第一，效益优先，以客户视角、竞争的视角、行业最佳实践视角和自我持续提升的要求立标；做到全业务、全流程、端到端、各环节、全要素的对标；坚持问题导向，明晰改善方向，确定改进的“靶点”，做到补短板，强弱项，固优势，实现达标。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
5.带领的团队有活力、凝聚力和战斗力，能够取得突出的工作业绩。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
五、清正廉洁
1.以上率下，带头遵守党风廉政建设各项规定，能够自觉管好队伍和身边人，成为廉洁从业的表率。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
2.谨用公权，公私分明，不谋私利，坚决反对特权思想和特权现象，严守纪律“底线”，保持清正廉洁本色。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
3.风险意识强，能够建立健全风险防控机制，积极稳妥化解金融风险，守住不发生系统性金融风险的底线。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
4.严格执行“三重一大”制度，建立健全各项规章制度和内部监督体系，按程序决策，按制度办事，自觉接受员工监督。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
5.具有良好的职业操守和个人品行，能够遵守国家法律法规和邮储银行规章制度，成为国有资产的忠诚卫士。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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坚持党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保中央和邮政集团党组、总分行党委、支行党总支的决策部署在邮储银行得到坚决贯彻落实。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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严格遵守党章党规党纪，把纪律和规矩挺在前面，不搞两面派，不做两面人，做遵规守纪的模范。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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坚持原则，敢于斗争，对违背中央精神的错误言行，能够旗帜鲜明地进行抵制和反对。
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具有强烈的责任意识和担当精神，能够深刻认识到“领导干部不担当，就是对党不忠诚”，自觉肩负起应有的责任，贡献智慧和力量，为把邮储银行打造成行业领先的“国家队”倾心尽力。
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具有强烈的进取心，敢为人先，勇于尝试，能够借鉴行业最佳实践，结合实际，加以应用，着力推动邮储银行实现高质量发展。
  • 优秀（5分）
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善于学习，注重实践，能够结合新技术，如云计算，大数据、人工智能等与业务发展相结合，致力于打造开放的数字化银行。
  • 优秀（5分）
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善于捕捉发展商机，因地制宜把创新创业同市场需求有机结合，推动产品创新、服务创新，商业模式创新和企业管理创新，不断扩大市场份额，取得相应市场地位。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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善于破解发展难题，创新发展方式，能够在职责范围内不断产出适合邮储银行发展的实践成果，提高同其他商业银行的竞争优势。
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善于营造鼓励创新，反对平庸，容错纠错的创新创新文化氛围，能够充分发挥干部员工的积极性和主动性，群策群力，主动为邮储银行发展建言献策。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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善于把握行业发展趋势，面对“无现金社会”、金融脱媒、利率市场化等新形势，能够积极采取应对措施，调整经营发展策略，推动邮储银行向特色化、综合化、轻型化、智能化、集约化转型。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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具有较强的驾驭全局，应对复杂局面、解决重点难点问题的能力，具有与岗位要求相匹配的大视野、战略思维和专业能力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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懂经营、会管理、善决策，能够推进现代企业制度建设，完善邮储银行公司治理结构，不断优化资源配置，充分调动各方面积极性。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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重加强干部人才队伍建设，树立正确用人导向，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，集聚各方面人才，形成干事创业的强大合力。
  • 优秀（5分）
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善于抓管理、带队伍，能够发挥特长，发扬民主，善于集中、敢于担责；能够自觉维护集体团结，大事讲原则，小事讲风格，有效增强网点合力。
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敢于动真碰硬，具有抓好企业改革发展的精气神，充满强烈的事业心，责任感，和干事创业的激情。
  • 优秀（5分）
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勇于担当，始终坚持服务“三农”、服务中小企业、服务社区的定位；真抓实干，切实提高金融服务质量，满足新时代人民群众的需求，树立企业良好形象；注重协调，强化邮银协作配合，支持代理金融发展。
  • 优秀（5分）
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善于作为，有正确的业绩观，即报经济账、又报党建帐，认真履行“一岗双责”，能够有效解决网点经营，党建等方面突出问题。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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  • 合格（2分）
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坚持质量第一，效益优先，以客户视角、竞争的视角、行业最佳实践视角和自我持续提升的要求立标；做到全业务、全流程、端到端、各环节、全要素的对标；坚持问题导向，明晰改善方向，确定改进的“靶点”，做到补短板，强弱项，固优势，实现达标。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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带领的团队有活力、凝聚力和战斗力，能够取得突出的工作业绩。
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以上率下，带头遵守党风廉政建设各项规定，能够自觉管好队伍和身边人，成为廉洁从业的表率。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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谨用公权，公私分明，不谋私利，坚决反对特权思想和特权现象，严守纪律“底线”，保持清正廉洁本色。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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风险意识强，能够建立健全风险防控机制，积极稳妥化解金融风险，守住不发生系统性金融风险的底线。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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严格执行“三重一大”制度，建立健全各项规章制度和内部监督体系，按程序决策，按制度办事，自觉接受员工监督。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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具有良好的职业操守和个人品行，能够遵守国家法律法规和邮储银行规章制度，成为国有资产的忠诚卫士。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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被考评人所属部门
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深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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坚持党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保中央和邮政集团党组、总分行党委、支行党总支的决策部署在邮储银行得到坚决贯彻落实。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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严格遵守党章党规党纪，把纪律和规矩挺在前面，不搞两面派，不做两面人，做遵规守纪的模范。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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坚持原则，敢于斗争，对违背中央精神的错误言行，能够旗帜鲜明地进行抵制和反对。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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  • 较差（1分）
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具有强烈的责任意识和担当精神，能够深刻认识到“领导干部不担当，就是对党不忠诚”，自觉肩负起应有的责任，贡献智慧和力量，为把邮储银行打造成行业领先的“国家队”倾心尽力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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具有强烈的进取心，敢为人先，勇于尝试，能够借鉴行业最佳实践，结合实际，加以应用，着力推动邮储银行实现高质量发展。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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  • 较差（1分）
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善于学习，注重实践，能够结合新技术，如云计算，大数据、人工智能等与业务发展相结合，致力于打造开放的数字化银行。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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善于捕捉发展商机，因地制宜把创新创业同市场需求有机结合，推动产品创新、服务创新，商业模式创新和企业管理创新，不断扩大市场份额，取得相应市场地位。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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善于破解发展难题，创新发展方式，能够在职责范围内不断产出适合邮储银行发展的实践成果，提高同其他商业银行的竞争优势。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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善于营造鼓励创新，反对平庸，容错纠错的创新创新文化氛围，能够充分发挥干部员工的积极性和主动性，群策群力，主动为邮储银行发展建言献策。
  • 优秀（5分）
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  • 一般（3分）
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善于把握行业发展趋势，面对“无现金社会”、金融脱媒、利率市场化等新形势，能够积极采取应对措施，调整经营发展策略，推动邮储银行向特色化、综合化、轻型化、智能化、集约化转型。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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  • 较差（1分）
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具有较强的驾驭全局，应对复杂局面、解决重点难点问题的能力，具有与岗位要求相匹配的大视野、战略思维和专业能力。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
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懂经营、会管理、善决策，能够推进现代企业制度建设，完善邮储银行公司治理结构，不断优化资源配置，充分调动各方面积极性。
  • 优秀（5分）
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重加强干部人才队伍建设，树立正确用人导向，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，集聚各方面人才，形成干事创业的强大合力。
  • 优秀（5分）
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善于抓管理、带队伍，能够发挥特长，发扬民主，善于集中、敢于担责；能够自觉维护集体团结，大事讲原则，小事讲风格，有效增强网点合力。
  • 优秀（5分）
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敢于动真碰硬，具有抓好企业改革发展的精气神，充满强烈的事业心，责任感，和干事创业的激情。
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勇于担当，始终坚持服务“三农”、服务中小企业、服务社区的定位；真抓实干，切实提高金融服务质量，满足新时代人民群众的需求，树立企业良好形象；注重协调，强化邮银协作配合，支持代理金融发展。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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善于作为，有正确的业绩观，即报经济账、又报党建帐，认真履行“一岗双责”，能够有效解决网点经营，党建等方面突出问题。
  • 优秀（5分）
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  • 较差（1分）
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坚持质量第一，效益优先，以客户视角、竞争的视角、行业最佳实践视角和自我持续提升的要求立标；做到全业务、全流程、端到端、各环节、全要素的对标；坚持问题导向，明晰改善方向，确定改进的“靶点”，做到补短板，强弱项，固优势，实现达标。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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带领的团队有活力、凝聚力和战斗力，能够取得突出的工作业绩。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
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以上率下，带头遵守党风廉政建设各项规定，能够自觉管好队伍和身边人，成为廉洁从业的表率。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
评价选项
谨用公权，公私分明，不谋私利，坚决反对特权思想和特权现象，严守纪律“底线”，保持清正廉洁本色。
  • 优秀（5分）
  • 良好（4分）
  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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风险意识强，能够建立健全风险防控机制，积极稳妥化解金融风险，守住不发生系统性金融风险的底线。
  • 优秀（5分）
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  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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严格执行“三重一大”制度，建立健全各项规章制度和内部监督体系，按程序决策，按制度办事，自觉接受员工监督。
  • 优秀（5分）
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  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
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具有良好的职业操守和个人品行，能够遵守国家法律法规和邮储银行规章制度，成为国有资产的忠诚卫士。
  • 优秀（5分）
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被考评人所属部门
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深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
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坚持党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保中央和邮政集团党组、总分行党委、支行党总支的决策部署在邮储银行得到坚决贯彻落实。
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严格遵守党章党规党纪，把纪律和规矩挺在前面，不搞两面派，不做两面人，做遵规守纪的模范。
  • 优秀（5分）
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  • 一般（3分）
  • 合格（2分）
  • 较差（1分）
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坚持原则，敢于斗争，对违背中央精神的错误言行，能够旗帜鲜明地进行抵制和反对。
  • 优秀（5分）
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具有强烈的责任意识和担当精神，能够深刻认识到“领导干部不担当，就是对党不忠诚”，自觉肩负起应有的责任，贡献智慧和力量，为把邮储银行打造成行业领先的“国家队”倾心尽力。
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具有强烈的进取心，敢为人先，勇于尝试，能够借鉴行业最佳实践，结合实际，加以应用，着力推动邮储银行实现高质量发展。
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善于学习，注重实践，能够结合新技术，如云计算，大数据、人工智能等与业务发展相结合，致力于打造开放的数字化银行。
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善于捕捉发展商机，因地制宜把创新创业同市场需求有机结合，推动产品创新、服务创新，商业模式创新和企业管理创新，不断扩大市场份额，取得相应市场地位。
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善于破解发展难题，创新发展方式，能够在职责范围内不断产出适合邮储银行发展的实践成果，提高同其他商业银行的竞争优势。
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善于营造鼓励创新，反对平庸，容错纠错的创新创新文化氛围，能够充分发挥干部员工的积极性和主动性，群策群力，主动为邮储银行发展建言献策。
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善于把握行业发展趋势，面对“无现金社会”、金融脱媒、利率市场化等新形势，能够积极采取应对措施，调整经营发展策略，推动邮储银行向特色化、综合化、轻型化、智能化、集约化转型。
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具有较强的驾驭全局，应对复杂局面、解决重点难点问题的能力，具有与岗位要求相匹配的大视野、战略思维和专业能力。
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懂经营、会管理、善决策，能够推进现代企业制度建设，完善邮储银行公司治理结构，不断优化资源配置，充分调动各方面积极性。
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重加强干部人才队伍建设，树立正确用人导向，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，集聚各方面人才，形成干事创业的强大合力。
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善于抓管理、带队伍，能够发挥特长，发扬民主，善于集中、敢于担责；能够自觉维护集体团结，大事讲原则，小事讲风格，有效增强网点合力。
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敢于动真碰硬，具有抓好企业改革发展的精气神，充满强烈的事业心，责任感，和干事创业的激情。
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勇于担当，始终坚持服务“三农”、服务中小企业、服务社区的定位；真抓实干，切实提高金融服务质量，满足新时代人民群众的需求，树立企业良好形象；注重协调，强化邮银协作配合，支持代理金融发展。
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善于作为，有正确的业绩观，即报经济账、又报党建帐，认真履行“一岗双责”，能够有效解决网点经营，党建等方面突出问题。
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坚持质量第一，效益优先，以客户视角、竞争的视角、行业最佳实践视角和自我持续提升的要求立标；做到全业务、全流程、端到端、各环节、全要素的对标；坚持问题导向，明晰改善方向，确定改进的“靶点”，做到补短板，强弱项，固优势，实现达标。
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带领的团队有活力、凝聚力和战斗力，能够取得突出的工作业绩。
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以上率下，带头遵守党风廉政建设各项规定，能够自觉管好队伍和身边人，成为廉洁从业的表率。
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谨用公权，公私分明，不谋私利，坚决反对特权思想和特权现象，严守纪律“底线”，保持清正廉洁本色。
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风险意识强，能够建立健全风险防控机制，积极稳妥化解金融风险，守住不发生系统性金融风险的底线。
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严格执行“三重一大”制度，建立健全各项规章制度和内部监督体系，按程序决策，按制度办事，自觉接受员工监督。
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具有良好的职业操守和个人品行，能够遵守国家法律法规和邮储银行规章制度，成为国有资产的忠诚卫士。
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