企业采纳智联招聘大数据功能的影响因素调查问卷

1. 请问您在企业中主要负责或参与招聘决策相关工作吗？

是（继续作答）否（终止作答）

2. 您所在企业的规模（员工总数）？

50人及以下51-300人301-1000人1001人以上

3. 您所在企业所属的行业？

信息技术/互联网金融/房地产制造业服务业（零售、餐饮、教育等）其他

4. 您在招聘工作中的角色是？

人力资源总监/经理招聘专员业务部门负责人/经理其他

5. 使用智联招聘的大数据匹配功能，能帮助我们更快地找到合适的候选人。

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6. 使用这些功能，能提升我们最终录用人才的质量。

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7. 总的来说，使用这些功能能让我们的招聘工作更有效。

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8. 学习操作智联招聘的这些智能功能对我来说很容易。

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9. 这些功能与我们现有的招聘流程能很好结合。

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10. 我认为与这些功能的交互是清晰易懂的。

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11. 我信任智联招聘智能功能推荐候选人的准确性。

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12. 我对其算法的公平性感到放心。

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13. 我认为其系统运行稳定可靠，不会频繁出错。

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14. 公司高层领导认可采用智能招聘工具的价值。

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15. 在需要时，高层愿意为采购此类工具提供预算支持。

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16. 公司鼓励我们尝试和使用新的数字化招聘方法。

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17. 我们公司拥有足够的IT技术基础来支持此类新功能。

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18. 我们HR团队的同事具备学习和使用此类新功能的必要技能。

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19. 公司的数据化基础（如岗位数据标准化）良好。

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20. 我们公司常年有较多岗位需要招聘。

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21. 此题请选3

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22. 招聘工作占据了HR团队大量的时间和精力。

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23. 快速、精准地填补空缺岗位对我们业务运营很重要。

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24. 我们所在的行业人才竞争非常激烈。

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25. 我们的主要竞争对手在招聘中使用了更先进的技术或工具。

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26. 我们认为，如果不采用新工具，可能在人才争夺中落后。

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27. 我们的合作伙伴或客户推荐或使用了智联招聘的智能服务。

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28. 智联招聘与政府/高校的合作项目促使我们考虑其服务。

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29. 我们感觉，使用这类主流平台的智能服务是一种 “行业趋势” 。

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30. 我们打算在未来使用（或继续使用）智联招聘的智能招聘功能。

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31. 我们愿意推荐其他公司也使用这些功能。

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