职场环境与建言行为调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！

        非常感谢您参与本次学术调查。调查将通过问卷填写方式进行，可能需要耽误您宝贵的几分钟时间。本问卷旨在了解您在职场中的感受与体验，所有数据仅用于学术研究，采取匿名方式，绝不对外公开。请您根据自身实际情况作答，答案无对错之分。感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！

祝您工作顺利，万事如意！

第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2.

您的年龄：

3. 您的教育程度:
4. 您的工作年限:
5. 您的职位等级:

第二部分：量表题项

6.

一、职场排斥

请您根据自己的实际感受和体会，用下面10项描述对您自身的情况进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 不好确定
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
其他人在工作中忽视了你。
其他人在你进入时离开该区域。
你的问候在工作中没有得到回应。
你不由自主地在一个拥挤的午餐室独坐。
别人在工作中避开了你。
你注意到别人在工作中不会关注你。
工作中，其他人会把你排除在谈话之外。
在工作中，其他人拒绝和你交谈。
工作中的其他人对待你就好像你不存在一样。
他人出去喝咖啡休息时，既没邀请你，也没问你要不要带点什么。
7.

二、组织支持感

请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您对组织的感觉进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 不好确定
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
我的组织重视我的意见。
我的组织关心我的福祉。
我的组织感激我付出的任何额外努力。
我的组织会无视我的任何投诉。
即使我尽我所能把工作做到最好，我的组织也不会注意到。
我的组织对我几乎毫不关心。
我的组织关心我在工作中的总体满意度。
我的组织为我在工作中的成就感到骄傲。
8.

三、心理安全感

请您根据自己的实际感受和体会，对下面3项描述进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 不好确定
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
与团队成员一起工作，我的一些特别的技能得以发挥作用。
我很难得到团队中其他成员的帮助。
如果我在目前的组织中犯了一个错误，通常会影响我的工作。
9.

四、政策疏离感

请您根据自己的实际感受和体会，对下面23项描述进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 不好确定
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
在我看来，专业人士对政策的影响力太小了。
在政策推行期间，我们这些专业人士完全没有话语权。
在国家层面，专业人士根本无法影响政策的制定和发展。
在我的组织里，尤其是专业人士能够决定政策的实施方式。
在我的组织里，专业人士参与了有关政策执行的决策。
我所在组织的管理层本应让专业人士更多地参与政策的执行。
在我的组织里，推行政策时根本不听专业人士的意见。
在我的组织里，专业人士能够参与有关政策执行的讨论。
我和我的专业同行们完全没有话语权。
我有自由决定如何运用这项政策。
在执行这项政策时，我能够满足客户的需求。
执行这项政策就像套上了枷锁，让我难以施展拳脚。
执行这项政策时，我必须严格遵守繁琐的程序。
我无法充分根据客户的需求进行调整。
在执行这项政策时，我能够自主做出判断。
我认为从长远来看，这项政策将有助于实现目标。
我认为从短期来看，这项政策将有助于实现目标。
我认为这项政策已经有助于实现目标。
总体而言，我认为这项政策有助于实现目标。
有了这项政策，我能更好地解决客户的问题。
这项政策正在为我的客户的福祉做出贡献。
由于有了这项政策，我能够比以前更高效地帮助客户。
我认为这项政策最终对我的客户是有利的。
10.

五、建言行为

请您根据自己的实际感受和体会，对下面10项描述进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有点不同意
  • 不好确定
  • 有点同意
  • 同意
  • 非常同意
就单位中可能出现的问题，会思考并提出自己的建议。
积极地提出会使单位受益的新方案。
就改善单位工作程序积极地提出了建议。
主动提出帮助单位达成目标的合理化建议。
提出了可以改善单位运作的建设性意见。
及时劝阻单位内其他员工影响工作效率的不良行为。
就可能会造成单位损失的严重问题，实话实说，即使其他人有不同意见。
积极对单位中影响工作效率的现象发表意见，不怕使人难堪。
当单位内的工作出现问题时，敢于指出，不怕得罪人。
积极向单位领导反映工作中出现的不协调和出现的问题。
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