员工职业倦怠及其改进策略研究调查问卷

1. 1. 您的性别：
2. 2. 您的年龄：
3. 3. 您的学历：
4. 4. 您在本公司工龄：
5. 5. 您所在岗位类型：
6. 6. 您的用工形式：
7. 7. 月均加班时长：
8. 第二部分 职业倦怠现状测量（MBI-GS通用量表）
9. 评分标准：1=从不 2=很少 3=有时 4=经常 5=总是
10. 1. 工作后我感到情绪疲惫、精力耗尽
11. 2. 早晨起床想到上班就感到疲惫
12. 3. 工作中容易紧张烦躁、情绪失控
13. 4. 我感觉工作压力让我快要崩溃
14. 5. 我在工作中过度消耗、难以恢复
15. 6. 我对工作热情明显下降
16. 7. 我对工作内容与意义感到怀疑
17. 8. 我对同事/工作对象变得冷漠疏离
18. 9. 我对工作事务敷衍应对、缺乏投入
19. 10. 我不再像以前一样重视这份工作
20. 11. 我能有效解决工作中的问题（反向计分）
21. 12. 我在工作中能获得成就感（反向计分）
22. 13. 我认为自己对团队有价值贡献（反向计分）
23. 14. 我能胜任岗位要求并保持信心（反向计分）
24. 15. 我在工作中感到充实与满足（反向计分）
25. 第三部分 职业倦怠成因评价（药企适配）
26. 评分标准：1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意
27. 1. 工作量大、节奏快、任务超负荷
28. 2. 加班频繁、休息不足、作息不规律
29. 3. 药企合规/质量/安全压力大、责任重
30. 4. 薪酬福利与付出不匹配、激励不足
31. 5. 晋升通道不清晰、发展空间有限
32. 6. 绩效考核不合理、指标压力大
33. 7. 领导管理方式生硬、沟通支持不足
34. 8. 团队氛围一般、协作不畅
35. 9. 工作流程繁琐、内耗严重
36. 10. 培训不足、能力提升受限
37. 11. 工作环境（高原/车间/通勤）影响状态
38. 12. 工作与家庭/生活难以平衡
39. 13. 职业认同感低、缺乏价值感
40. 14. 公司缺乏心理关怀与减压机制
41. 15. 行业波动、岗位不稳定感强
42. 第四部分 改进策略需求（多选+评分）
43. 一、您最需要的组织支持（可多选）
44. □减轻工作量与加班 □优化薪酬与激励 □畅通晋升与发展
45. 二、策略有效性评分（1=无效 5=非常有效）
46. 1. 定期心理疏导/减压讲座
47. 2. 优化排班、保障休息休假
48. 3. 明确职业规划、培训赋能
49. 4. 公平绩效与合理激励
50. 5. 民主沟通、反馈渠道畅通
51. 6. 团队建设与人文关怀
52. 7. 高原补贴/健康保障
53. 8. 精简会议与非必要事务
54. 三、个人应对方式（可多选）
55. □运动放松 □倾诉交流 □时间管理 □学习提升
56. 第五部分 开放建议
57. 1. 您认为导致倦怠最主要的3个原因：
58. 2. 您对公司缓解倦怠、提升幸福感的具体
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