您好！感谢您在繁忙工作之中抽出时间参与本次问卷调查。您的反馈对于全面了解薪酬与绩效管理制度运行情况具有重要意义。
随着银行业竞争加剧与监管环境变化，人力资源管理已成为提升组织绩效与风险管控能力的重要支撑。薪酬与绩效制度作为核心管理工具，其科学性与公平性直接影响员工积极性与组织效率。本问卷为工商管理硕士学位论文研究的一部分，拟以长安银行为案例企业，围绕薪酬管理与绩效考核制度的实际运行情况开展调研。本次调研不讨论个人对错、不评判个人绩效，重点关注制度运行中的共性体验与改进空间。调查结果将用于:
1）了解员工对薪酬分配合理性、绩效评价流程及沟通反馈的总体感受；2）识别当前薪酬与绩效管理中可能存在的突出问题（如差异化不足、流程不清晰、沟通解释不到 位等）；3）为后续提出更具可操作性的制度优化建议提供数据支持与参考依据。
1）了解员工对薪酬分配合理性、绩效评价流程及沟通反馈的总体感受；
2）识别当前薪酬与绩效管理中可能存在的突出问题（如差异化不足、流程不清晰、沟通解释不到 位等）；
3）为后续提出更具可操作性的制度优化建议提供数据支持与参考依据。
本问卷匿名填写，不收集姓名、工号、联系方式等可识别信息；所有数据仅用于学术研究与统计分析，并严格保密。研究成果仅以汇总形式呈现，不涉及任何个人信息展示，亦不作为任何绩效考核、奖惩或管理决策的依据。请您根据真实情况放心作答。
本问卷采用五级评分方式，请根据您的真实感受选择最符合情况的选项。选项含义如下：1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 一般；4 = 同意；5 = 非常同意请结合您近一年在本行工作经历作答。问卷预计用时约 5–8 分钟，请尽量独立、完整填写。
本问卷采用五级评分方式，请根据您的真实感受选择最符合情况的选项。选项含义如下：
1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 一般；4 = 同意；5 = 非常同意
请结合您近一年在本行工作经历作答。问卷预计用时约 5–8 分钟，请尽量独立、完整填写。