员工工作状态与岗位适配度量表

1. 岗位:
2. 您的性别:
3. 在藏工作时长:
一、履职可靠性
4. 我能够严谨落实岗位职责,对工作结果负责
5. 我主动完成本职工作,无需上级反复督促
6. 我能够兑现工作承诺,按时完成任务
7. 我的工作结果符合岗位基础标准。
8. 我如实反馈进度,不隐瞒失误、不弄虚作假。
9. 工作中我经常敷衍了事、忽视操作规范
10. 我经常拖延工作,难以兑现承诺
11. 我会隐瞒失误或将责任推诿给同事
二、岗位胜任能力
12. 我熟练掌握本职工作所需的核心技能
13. 我愿意主动学习,提升岗位履职能力
14. 我能使用基础藏汉双语开展工作
15. 我因技能不熟练,常需要上级反复指导
16. 我认同公司服务理念,愿意主动提升服务质量
17. 我能适应岗位工作节奏,保持稳定工作状态
三、人际适配(宜人性)
18. 我愿意配合同事,耐心对待客户及家属
19. 工作中遇到分歧,我愿意沟通、换位思考
20.
我倾向于独自完成工作,不愿与他人协作
四、情绪与压力应对
21. 遇到突发情况或压力,我能冷静处理、稳定情绪
22. 面对客户不满或质疑,我能控制情绪、合理回应
23. 工作中我容易焦虑烦躁,难以控制情绪
24. 我能承受当前的工作压力
25. 压力大时,我能找到合适的方式缓解
26. 面对工作压力,我常感到无助
五、社会支持
27. 遇到困难时,我能得到同事或上级的理解与帮助
28. 我在公司里能感受到被关心、被支持
六、高原适应与睡眠健康
29. 我能适应西藏高原气候(缺氧、温差),身体无明显不适。
30. 高原环境基本不影响我的睡眠质量。
31. 我能长期在高原地区工作,适应本地生活节奏。
32. 高原反应或睡眠不足,会明显影响我工作状态。
33. 我能主动调整状态,避免高原环境或睡眠问题影响工作效率。
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