护理管理学护士长考核

本考试旨在考察医院护士长对护理管理学知识的掌握能力，题目结合临床实际，共200道单选题，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
所在科室：
护士长任职年限：
2. 在护理管理中，PDCA循环中的“P”指的是
3. 下列哪项是护理质量管理的核心目标
4. 护士长在排班时应遵循的首要原则是
5. 下列不属于护理人员培训原则的是
6. 护理风险事件上报的主要目的是
7. 下列哪项是护士长的直接管理职能
8. 护理质量管理中的“三级质控”体系不包括
9. 在护理人员绩效考评中，下列哪项属于行为导向型考评方法
10. 护理应急预案演练的频率要求是
11. 下列哪项不是护理人力资源管理的内容
12. 护士长在处理科室人际冲突时，最有效的方法是
13. 护理质量管理PDCA循环中，“C”的含义是
14. 下列哪项是衡量护理服务质量的敏感指标
15. 护士长进行科室预算管理时，首要任务是
16. 护理人员继续教育的重点是
17. 发生护理差错后，护士长应首先采取的措施是
18. 下列哪项不属于护士长的领导职能
19. 护理质量标准体系不包括
20. 在护理排班模式中，“APN排班”的优点是
21. 护理人员绩效考评的基本原则不包括
22. 下列哪项是护理风险管理的第一步
23. 护士长在科室管理中运用“目标管理法”时，首要步骤是
24. 下列哪项不属于护理科研管理的内容
25. 护理不良事件的分级中，未造成后果但存在安全隐患的事件属于
26. 护士长进行时间管理的核心是
27. 下列哪项是护理团队建设的关键要素
28. 护理质量管理中的“五常法”不包括
29. 护士长对新入职护士进行岗前培训的重点是
30. 下列哪项是衡量护理人力资源配置合理性的指标
31. 护理应急预案的核心内容是
32. 护士长在进行决策时，应首先考虑的因素是
33. 下列哪项不属于护理成本核算的内容
34. 护理人员职业倦怠的主要原因不包括
35. 护理质量管理中的“6σ管理”旨在将缺陷率控制在每百万机会中不超过
36. 护士长在科室文化建设中的作用是
37. 下列哪项是护理人员配置的基本原则
38. 护理不良事件上报制度的核心是
39. 护士长进行科室绩效分析的主要目的是
40. 下列哪项不属于护理质量管理工具
41. 护理人员培训需求分析的基础是
42. 护士长处理医疗纠纷时应遵循的原则不包括
43. 护理质量管理中的“三级查房”不包括
44. 下列哪项是护理人力资源规划的核心内容
45. 护理风险评估的主要方法不包括
46. 护士长在激励护理人员时，应注重
47. 护理质量管理中的“标准预防”主要针对
48. 下列哪项是护士长的管理权限
49. 护理人员绩效考评的周期一般为
50. 下列哪项不属于护理应急预案的类型
51. 护士长在科室管理中运用“SWOT分析”的目的是
52. 护理质量管理中的“过程管理”重点关注
53. 下列哪项是护理人员配置的影响因素
54. 护理不良事件上报的时限要求是
55. 护士长进行科室团队建设的首要任务是
56. 下列哪项是护理成本控制的有效措施
57. 护理人员继续教育的形式不包括
58. 护士长在决策过程中应采用的方法是
59. 护理质量管理中的“患者安全目标”不包括
60. 下列哪项是衡量护理服务效率的指标
61. 护士长对科室护理质量进行监控的主要方法是
62. 护理人力资源管理的首要环节是
63. 下列哪项不属于护理风险管理的措施
64. 护士长在科室管理中运用“PDCA循环”的目的是
65. 护理人员绩效考评的主体不包括
66. 下列哪项是护理应急预案演练的目的
67. 护士长进行时间管理时，应避免的是
68. 护理质量管理中的“终末质量”指的是
69. 下列哪项是护理人员培训的评估方法
70. 护士长处理科室投诉的首要步骤是
71. 护理人力资源配置的动态调整依据是
72. 下列哪项是护理不良事件的根本原因分析方法
73. 护士长激励护理人员的基本原则是
74. 护理质量管理中的“基础护理合格率”属于
75. 下列哪项不是护士长的沟通技巧
76. 护理成本核算的方法不包括
77. 护理人员职业防护的重点是预防
78. 护士长制定科室工作计划的依据是
79. 下列哪项是护理团队冲突的积极作用
80. 护理质量管理中的“质量持续改进”强调
81. 护士长对护理人员进行绩效考核时，应注重
82. 下列哪项是护理应急预案的基本要素
83. 护士长进行科室预算控制的关键是
84. 护理人员继续教育的对象是
85. 下列哪项是衡量护理管理成效的指标
86. 护士长在科室管理中应树立的管理理念是
87. 护理风险管理中，“风险转移”的方式不包括
88. 下列哪项不属于护理质量管理的基本原则
89. 护士长进行人员调配时应考虑的首要因素是
90. 护理不良事件上报后，科室应组织进行
91. 下列哪项是护理团队协作的基础
92. 护理质量管理中的“结构质量”指的是
93. 护士长对新护士进行临床带教的重点是
94. 下列哪项是护理成本的直接成本
95. 护理人员绩效考评结果的主要用途是
96. 护士长在应对突发公共卫生事件时的首要任务是
97. 下列哪项是护理管理的核心职能
98. 护理人员职业发展规划的主体是
99. 护理质量管理中的“患者投诉率”属于
100. 护士长进行科室会议管理的目的是
101. 下列哪项是护理人力资源管理的发展趋势
102. 护理风险事件的分级依据是
103. 护士长激励护理人员时，应避免的是
104. 护理质量管理中的“标准化操作流程”的目的是
105. 下列哪项是护士长的协调职能
106. 护理成本控制的前提是
107. 护理人员继续教育的内容应侧重于
108. 护士长在进行决策时，最重要的依据是
109. 护理质量管理中的“质量指标”应具备的特点是
110. 下列哪项是护理团队建设的障碍
111. 护士长进行时间管理的工具不包括
112. 护理人力资源配置的基本原则不包括
113. 护理不良事件的上报途径是
114. 下列哪项是护士长的领导艺术
115. 护理质量管理中的“患者参与”指的是
116. 护士长对科室护理人员进行绩效考核的基础是
117. 下列哪项是护理应急预案的演练形式
118. 护理成本核算的意义是
119. 护理人员职业倦怠的预防措施不包括
120. 护士长在科室管理中运用“5S管理法”的目的是
121. 下列哪项是护理质量管理的关键环节
122. 护士长进行科室文化建设的途径不包括
123. 护理人力资源管理的核心目标是
124. 下列哪项是护理风险评估的结果应用
125. 护士长激励护理人员的方法不包括
126. 护理质量管理中的“循证护理”强调
127. 下列哪项是护士长的控制职能
128. 护理成本中的“间接成本”不包括
129. 护理人员继续教育的评估内容不包括
130. 护士长在处理科室突发事件时应遵循的原则是
131. 下列哪项是护理团队效能的评价指标
132. 护理质量管理中的“质量指标监测”频率是
133. 护士长进行人员培训的目的是
134. 下列哪项是护理不良事件的上报原则
135. 护士长在科室管理中运用“目标管理”的优势是
136. 护理人力资源配置中，“弹性排班”的主要优点是
137. 下列哪项是护理风险管理的核心目标
138. 护士长进行绩效反馈的重点是
139. 护理质量管理中的“患者安全文化”核心是
140. 下列哪项是护士长的组织职能
141. 护理成本核算的基础是
142. 护理人员职业发展的途径不包括
143. 护士长在科室管理中应具备的能力不包括
144. 护理质量管理中的“过程改进”方法不包括
145. 下列哪项是护理团队建设的目标
146. 护士长进行时间管理时，应优先处理的任务是
147. 护理人力资源管理中的“培训评估”不包括
148. 护理不良事件的根本原因通常与下列哪项有关
149. 护士长激励护理人员时，“个性化激励”的依据是
150. 护理质量管理中的“标准”应具备的特征是
151. 下列哪项是护士长的计划职能
152. 护理成本控制的方法不包括
153. 护理人员继续教育的管理部门是
154. 护士长在处理科室冲突时，“妥协”的适用场景是
155. 下列哪项是护理风险管理的关键步骤
156. 护理质量管理中的“质量追溯”目的是
157. 护士长进行科室预算编制的依据不包括
158. 护理人员绩效考评的方法不包括
159. 下列哪项是护理应急预案的核心要素
160. 护士长在科室管理中应树立的服务理念是
161. 护理人力资源配置的“能级对应”原则是指
162. 护理不良事件上报的意义不包括
163. 护士长激励护理人员的“目标激励”中，目标应具备的特征是
164. 护理质量管理中的“全面质量管理”强调
165. 下列哪项是护士长的协调技巧
166. 护理成本中的“固定成本”是指
167. 护理人员继续教育的“终身学习”理念是指
168. 护士长在决策中“群体决策”的优点是
169. 护理质量管理中的“质量指标”设定应遵循的原则是
170. 下列哪项是护理团队建设的“凝聚力”表现
171. 护士长进行时间管理的“四象限法”中，第二象限的任务是
172. 护理人力资源管理的“绩效反馈”目的是
173. 护理风险事件的“根本原因分析”流程不包括
174. 护士长激励护理人员的“情感激励”方式不包括
175. 护理质量管理中的“标准化”作用不包括
176. 下列哪项是护士长的领导职能体现
177. 护理成本核算的“病种成本法”适用于
178. 护理人员继续教育的“需求评估”方法不包括
179. 护士长在处理科室危机时的首要原则是
180. 下列哪项是护理团队“有效沟通”的特征
181. 护理质量管理中的“质量改进”步骤是
182. 护士长进行科室文化建设的核心是
183. 护理人力资源配置的“动态调整”主要考虑的因素是
184. 护理不良事件的“非惩罚性上报”的目的是
185. 护士长激励护理人员的“物质激励”不包括
186. 护理质量管理中的“患者体验”评估内容不包括
187. 下列哪项是护士长的“授权”艺术
188. 护理成本控制的“责任成本制度”是指
189. 护理人员继续教育的“效果评估”重点是
190. 护士长在科室管理中“创新管理”的体现是
191. 护理团队“冲突管理”的最佳策略是
192. 护理质量管理中的“质量指标”数据来源不包括
193. 护士长进行“绩效管理”的核心目的是
194. 下列哪项是护理应急预案“演练”的要求
195. 护理人力资源管理的“招聘”原则不包括
196. 护理风险“评估”的主要内容是
197. 护士长“沟通协调”的对象不包括
198. 护理质量管理中的“持续改进”体现了质量管理的
199. 下列哪项是护理团队“高效协作”的表现
200. 护士长“时间管理”的常见误区是
201. 护理人员“绩效考评”的信度是指
202. 护理不良事件“根本原因分析”中，“近端原因”是指
203. 护士长“激励”的基本原则中，“及时性”是指
204. 护理质量管理中的“结构指标”不包括
205. 下列哪项是护士长“决策”的影响因素
206. 护理成本“标准成本法”的核心是
207. 护理人员“继续教育”的特点不包括
208. 护士长“团队建设”的关键步骤是
209. 护理风险管理的“风险控制”措施不包括
210. 护理质量管理中的“患者参与”方式不包括
211. 护士长“预算管理”的主要环节不包括
212. 护理人员“绩效考评”的效度是指
213. 下列哪项是护理应急预案“实用性”的体现
214. 护士长“领导风格”中，“民主型”的特点是
215. 护理人力资源“配置不足”的后果不包括
216. 护理不良事件“上报率”低的主要原因是
217. 护士长“激励”中的“成就激励”是指
218. 护理质量管理中的“环节质量”控制重点是
219. 下列哪项是护士长“协调”工作的重要性
220. 护理成本“核算”的基本要求是
221. 护理人员“继续教育”的管理原则不包括
222. 护士长“时间管理”的核心策略是
223. 护理团队“信任”的建立基础是
224. 护理质量管理中的“质量方针”是指
225. 护士长“决策”的程序不包括
226. 护理人力资源“培训”的目的不包括
227. 护理风险“处理”的常用方法不包括
228. 护理质量管理中的“患者安全目标”由哪个部门制定
229. 护士长“授权”的原则不包括
230. 护理成本“控制”的关键在于控制
231. 护理人员“绩效考评”的结果反馈应做到
232. 下列哪项是护理应急预案“完整性”的要求
233. 护士长“管理艺术”的核心是
234. 护理人力资源“配置”的目标是实现
235. 护理不良事件“根本原因分析”的最终目的是
236. 护士长“激励”的“公平性”原则是指
237. 护理质量管理中的“质量手册”是指
238. 下列哪项是护士长“组织能力”的体现
239. 护理成本“分析”的目的是
240. 护理人员“继续教育”的内容应根据什么确定
241. 护士长“时间管理”中，“授权”的主要目的是
242. 护理团队“冲突”的消极影响不包括
更多问卷 复制此问卷