2025护理管理学期末试卷

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一、单选题（每题2分，35题，共计70分）
1.管理的首要职能是（）
2.你认为下面哪一项不属于医院护理部主任的职能?（）
3.护理部根据社会发展、疾病谱改变、社会大众需求拓展服务领域，运用的管理原理是（）
4.泰勒被尊称为（）
5.护理部正在制定一项“未来三年护理学科发展与人才建设规划”，该计划明确了未来三年的总体发展方向、目标和主要举措。按照计划的时限分类，该计划属于（）
6.某三级医院实行护理部-科护士长-护士长三级护理管理模式，最符合的理论依据是（）
7.关于护理管理者的决策，以下描述错误的是（）
8.“护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素”描述的是护理管理的（）
9.下列属于医院物质层文化的是（）
10.新设立社区医院有150个床位，在招募新护士时除基本知识与技能外，尚需考量的重点为下列哪一项（）
11.护理工作中的“弹性排班”遵循的管理原理是（）
12.护士长在排班时，安排主管护师老李和护士小王共同负责一组患者的护理工作，两人共同合作，高效完成了护理任务。这体现了人力资源的（）
13.医院作为一个系统，其中普通病房、监护室、手术室、门诊系统之间有着密切联系，既相互依存，又相互制约。这体现了医院作为系统的（）
14.护士编设的影响因素不包括（）
15.护士长安排工作时和护士共同讨论，征求护士意见，分配时尽量考虑个人能力、性格、特长和需求，这种领导方式属于（）
16.由一名护士负责为一位病人提供所有的护理内容，一对一实施整体护理，这种护理模式属于（）
17.“鞠躬尽瘁，死而后已”说的是三国时期的蜀相诸葛亮。三足鼎立之后，他总揽一切大权，军事、政治、后勤、甚至粮草这样的小事，可谓“事无巨细、事必躬亲”，他采取的领导风格是（）
18.春节即将来临，科室每个护士对过年期间休假有不同的计划安排，护士长决定由全体护士提出班次需求，排出初步方案，并于期限内换班后排定。这种解决冲突的方式是（）
19.护理部李主任在制定下一年度的预算时，特别预留了一笔资金用于引进“智能输液泵”系统，她认为这能从源头上减少因手动调节滴速导致的差错。这种控制在管理职能中属于（）
20.新护士小刘因为不熟悉电子医嘱系统，在执行一个复杂医嘱时出现了疏漏，虽然未造成严重后果，但她在晨会上主动报告了此事。科室对此事件处理的最佳方式是（）
21.某医院护理部为激发护士的工作热情，组织 “优秀护士”评比，依据强化理论，此方法属于（）
22为减少化学品对护士的伤害，护理管理者应采取的措施是（）
23.小张是一名毕业新入职的护士，在工作中面对专业操作时，她常感觉到自己经验不够丰富，知识储备不足，而无从下手，此时她最可能面临（）
24.护士长在春节排班时征求大家意见，在保障工作安全的前提下，尽量兼顾高年资护士和低年资护士不同排班需求，此举提高了护士们工作满意度，增强了科室护士凝聚力，以上事件反映的护士长承担的角色是（）
25. 某护士在书写护理记录时，误将“患者血压 160/100mmHg” 记录为 “130/80mmHg”，次日医生根据错误记录调整降压药剂量，导致患者血压升高引发头晕。该护士的责任为（）
26.护士小周通过电话告知出院患者“下周三上午9点来医院复查”，但电话信号断断续续，患者只听到“下周三”，没听清具体时间和事项。该场景中妨碍沟通的主要因素是（）
27. 患者空腹等待16小时后得知检查被取消，气冲冲地去找护士长抱怨，为有效解决问题，下列何种处理较为适宜?（）
28.品管圈遵循PDCA的四个阶段，以下哪项正确（）
29.PDCA循环中的“C”阶段的核心工作是（）
30.某科室1月份发生了两起患者跌倒事件，护士长通过还原现场，了解事件发生过程，通过分析明确事件发生的根本原因，从多角度提出建议，提出阻止再次发生的举措和方法，护士长采用的安全事件分析方法属于（）
31.医院护理部要求各科室推行“5S管理法”以改善工作环境。在推行初期，一些老护士认为这是“搞形式”、“增加负担”，抵触情绪较大。从组织变革的角度看，这种阻力最可能来源于（）
32.护士小张刚毕业到医院参加工作，护理领导者应运用哪种领导风格对小张进行管理教育（）
33.某护士根据注射单给患者输液。当她在操作后查对时，发现误将邻床患者的液体误输给该患者。她立即停止输液并更换了正确的液体，未给该患者造成任何不良后果。该种情况属于（）
34.下列属于双因素理论中激励的因素是（）
35.按照ABC时间管理法，在下列工作中属于A类事件的是（）
二、多选题（每题3分，10题，共计30分）
1.管理者运用下列哪些方法可以有效进行时间管理（）
2.某医院护理部推动护理组织文化建设，下列做法符合“精神文化层”建设要求的有（）
3.某科室护士长发现科内几名护士关系非常好，情投意合，但在工作中排斥其他护士，影响科内团结协作，应采取哪些有效措施（）
4. 护理质量管理的基本工具包括:（）
5.领导者非权力性影响力由以下哪些因素构成?（）
6. 护士长在排班时发现，近期科室护士普遍反映“工作累、情绪差、易激动”。为帮助护士缓解压力，下列哪些做法属于个体层面的压力管理措施?（）
7.作为一名护理管理者，应具备的基本素质包括（）
8.护理管理中常见的绩效评价方法有（）
9.某三甲医院神经内科上线“移动护理信息系统”第2周，责任护士小张上午在床旁用PDA执行下列操作:
① 扫描患者腕带后，系统自动弹出该患者当日所有长期与临时医嘱;
② 点击“输液”标签，扫描输液袋条码，系统语音播报“药物匹配正确”;
③ 完成穿刺后，在PDA触屏录入患者T 37.8℃、P 88次/分、R 20次/分、BP 130/80 mmHg，点击“保存”;
④ 返回护士站，在电脑端打印“生命体征趋势折线图”附于病历;
⑤ 下班前通过“护理排班系统”提交下周的调休申请。
上述流程中，哪些环节体现了护理信息系统对护理质量与安全的支持?（）
10.为控制护理质量，防止护理差错事故发生，护士长需要重点关注的护士是（）
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