关于变革型领导对员工绩效影响的调查问卷

感谢您抽出宝贵的时间参与本文的调查！您的参与对于本文深入地了解变革型领导对员工绩效的影响具有重要意义。为了保护您的隐私，本文承诺本次调查是匿名的，并且您的个人信息将被严格保密，真诚期待您的真实回答。感谢您的参与，祝您生活愉快，工作顺利！

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄段：

20以下20-3031~4041~5051岁以上

3. 您的学历

高中、中专及以下大专本科硕士及以上

4. 您所在企业的性质

国央企民营企业外资企业合资企业其他

5. 您的职位

普通员工基层管理者中层管理者高层管理者其他

.您在目前单位工作的年数

半年及以下半年（含）到1年1年（含）到3年3年及以上

7. 第一部分愿景激励

我的领导能让员工了解单位 / 部门的发展前景

我的领导能给员工指明奋斗目标和前进方向

我的领导会向员工解释所做工作的长远意义

我的领导向大家描绘了令人向往的未来

我的领导经常与员工一起分析其工作对单位 / 部门总体目标的影响

8. 第二部分德行垂范

我的领导廉洁奉公，不图私利

我的领导不计较个人得失，尽心尽力工作

我的领导为了部门 / 单位利益，能牺牲个人利益

我的领导能与员工同甘共苦

我的领导不会把别人的劳动成果据为己有

9. 第三部分员工绩效

我在完成工作时很少犯错误

我能够寻求新的工作方法、工作技巧或者相关工具高质量地完成工作

我会公平对待同事

我会主动帮助同事

我与同事能够融洽相处

10. 第四部分心理授权

我所从事的工作对我来说很有意义

我对自己做好工作的能力有信心

我可以自主决定工作的安排方式

我能够影响与我工作相关的决策

我的工作能够对组织的整体表现产生影响

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