G公司人才外包招聘问题调查问卷

尊敬的受访者:
您好!感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在通过科学的数据收集,了解乙方业务视角下人才外包招聘的现状与问题,并以G公司为例进行分析。问卷内容涵盖岗位需求对接、招聘流程、候选人态度及外包招聘中的挑战等多个方面,所有问题仅需要根据实际情况回答即可。您的回答将完全匿名,所有数据仅用于学术研究分析,绝不涉及个人隐私泄露或任何商业用途。请您依据真实经历与想法作答,您反馈的真实性对本研究至关重要。
衷心感谢您的支持与配合,祝一切顺利!
1. 您的角色
A.甲方HR或用人经理
2. 您一般对接G公司岗位需求JD倾向于
3. 同一项目是否会设置多个乙方公司进行简历筛选与推送?
4. 针对不同招聘项目是否会设置专门的结果反馈机制(如三天内通过邮箱告知简历筛选情况或者提供链接由hrbp自行查询) 
5. 您是否因为预算限制,调整过对候选人的要求?(单选)
6. 一般内部面试流程耗时(从简历审核推荐到终面结果发放)
7. 与同类正式编制岗相比,外包岗预算差距
B候选人模块
8. 得知岗位为“外包”后的第一感受
9. 您对外包岗位最大顾虑(多选,限4项)
10. 您在招聘软件上是否遇到被不同公司HR介绍推送去同一个公司同一岗位面试?
11. 未来愿意考虑外包岗位的概率
C.G公司招聘团队成员
12. 过去一年,您平均每月需要完成的外包招聘需求数量约为?(单选)
13. 您负责的岗位需求中,平均招聘周期(从需求确认到候选人入职)一般为?(单选)
14. 在需求对接阶段,您最常遇到的问题有哪些?
15. 在人才搜寻与筛选阶段,您面临的主要挑战是?
16. 在人才推送阶段,您认为主要问题包括?
17. 候选人因“外包”身份拒offer的比例估计(单选)
18. 您认为影响候选人接受外包岗位的主要原因是?()
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