资质过剩感对员工内卷行为的影响问卷调查

欢迎您作答本问卷。本问卷旨在调查资质过剩感对员工内卷行为的影响，收集的信息仅用于学术研究，请根据自身情况放心填写。
个人情况
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的职位层级是
4. 您的学历
5. 您的工作年限
6. 您所从事的工作是

第一阶段问卷——资质过剩感

7. 我的学历水平高于目前岗位的要求
8. 在当前的工作中，以往的工作经验很多用不上
9. 我的一些工作技能在我当前的工作中并不适用
10. 比我受教育程度低的人也能胜任我现在的工作
11. 我之前接受的培训对这份工作的帮助不大
12. 我拥有的知识超过完成这份工作所需要的程度
13. 我的教育程度超过了当前工作的需要
14. 工作经验没有我丰富的人也可以胜任我的工作
15. 我的能力超过了这份工作所要求的

第二阶段问卷——角色宽度自我效能感

16. 我会分析组织长期存在的问题，并提出解决方案
17. 我能有效代表自己的部门或团队参与高级管理者会议
18. 我会在我的工作领域内设计新的工作流程
19. 我会积极帮助团队或部门制定工作目标
20. 我愿意联系组织外部的人（如供应商、客户）讨论问题
21. 我愿意在团队或部门成员面前作发言或陈述
22. 我会向其他团队或部门的同事提出可供参考的建议
组织激励氛围
23. 在我们公司/团队中，表现得比其他人好十分重要
24. 在我们公司/团队中，个人工作成就的高低是与同事的成就进行比较来衡量的
25. 在我们公司/团队中，会将个人的成就与其他同事的成就进行比较
26. 在我们公司/团队中，员工之间存在着激烈的竞争
27. 我们公司/团队常常鼓励我们进行内部竞争以获得最佳工作结果
28. 在我们公司/团队中，只有那些取得最佳结果/成就的员工才会被视为榜样
29. 我们公司/团队鼓励一个人以最佳方式表现以获得金钱奖励
30. 我们公司/团队鼓励不同项目团队员工之间的竞争
31. 我们公司/团队鼓励我们相互合作、交流想法
32. 我们公司/团队强调每个人的学习和发展
33. 我们公司/团队经常鼓励我们相互合作、交流分享知识
34. 我们公司/团队鼓励我们在工作过程中尝试新的解决方案
35. 我们公司/团队的目标之一是让每个人都觉得他/她在工作过程中扮演着重要的角色
36. 在我的团队中，每个人在工作流程中都有一个重要而明确的任务

第三阶段问卷——员工内卷行为

37. 为提升表现或成绩，我经常在领导面前假装忙碌勤奋
38. 我总参与耗费精力的无意义活动，只为超越他人
39. 我刻意在领导面前展示自己，以获得比他人更优越的地位
40. 我担心与他人存在显著差距，因此频繁进行自我比较
41. 受他人影响，我总渴望速成捷径
42. 害怕落后于人，我总效仿他人的行为模式
43. 为避免被淘汰，我不得不反复做些低效之事
44. 周围同事的工作量增加时，我也随之扩大自己的工作量
45. 看到他人努力时，我总会逼自己加倍努力以免落后
46. 不想落后于人，所以我更努力工作
47. 因他人带来的压力，我总要逼自己加倍努力
48. 为避免落后，我必须在工作中投入超出预期的时间和精力
49. 我总逼自己学习更多技能以避免落后
50. 当他人加班加点工作时，我会跟上他们的节奏
51. 我必须利用闲暇时间学习以提升自我
52. 我总逼自己跟上他人步伐，以免落后
53. 为超越他人或表现更优，我坚持工作，不顾身体状况
54. 为展现能力，即使感到极度不适，我仍坚持工作
55. 为避免落后或被淘汰，工作时我总是忽视身体健康
56. 为与他人保持同步，即使感到极度不适，我仍坚持工作
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