XSD 企业营销部员工激励现状调查问卷[复制]

一、基本信息（6 题）

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄段：

18岁~25岁26岁~35岁36岁~45岁46岁~50岁50岁以上

3. 您的学历：

初中及以下高中/中专大学专科大学本科研究生及以上

4. 您的岗位层级？

基层销售岗基层推广 / 策划岗营销主管（团队管理）营销经理（战略统筹）其他（请注明）

5. 您加入公司的时间？

半年以下半年到1年1年到3年3年以上

6. 您的岗位是否存在 “一岗多职”（如同时承担销售、推广等）？

完全不存在偶尔存在经常存在一直存在

二、核心激励维度调研（16 题）

（一）薪酬与绩效（4 题）

7. 您对当前薪酬结构（固定薪资 + 业绩奖金）的合理性评价？

很不合理

1

2

3

4

5

很合理

8. 您对公司绩效考核制度（含指标、周期、反馈）的满意度？

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

9. 绩效结果与薪酬、晋升的关联度如何？

无关联

1

2

3

4

5

关联度非常高

10. 您对业绩奖金核算方式的公平性评价？

非常不公平

1

2

3

4

5

非常公平

（二）福利与岗位适配（3 题）

11. 您对公司福利制度的丰富度与合理性综合评价？

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

12. 您希望福利政策针对营销岗位特性（外勤多、加班频繁）定制吗？

完全不希望

1

2

3

4

5

非常希望

13. 您最需要的 3 项福利是（可多选，限 3 项）

节日礼品员工体检弹性工作时间岗位津贴（外勤 / 加班）专业技能培训带薪休假团建娱乐其他（请注明）

（三）职业发展（3 题）

14. 您对营销岗位晋升路径（如专员→主管→经理）的清晰度评价？

完全不清晰

1

2

3

4

5

非常清晰

15. 您对公司晋升制度的满意度？

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

16. 您当前最核心的职业需求是？

薪资提升晋升机会技能培训工作自主性（可注明方向）团队氛围

（四）非物质激励（3 题）

17. 您的工作成果（如客户开发、方案落地）能通过月度表彰/会议通报等得到及时公开认可吗？

从未能

1

2

3

4

5

一直能

18. 您在工作安排、方案设计上的自主性如何？

完全不自主

1

2

3

4

5

完全自主

19. 您对同事关系、部门沟通的综合满意度？

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

（五）工作状态与激励匹配（3 题）

20. 您认为当前激励机制能匹配您的工作投入（含 “一岗多职” 负荷）吗？

完全不匹配

1

2

3

4

5

完全匹配

21. 您的工作积极性处于什么水平？

非常不积极

1

2

3

4

5

非常积极

22. 您在工作中潜能发挥程度？

30% 以下31%-50%51%-70%71%-90%90% 以上

三、整体评价与建议（3 题）

23.

您认为最具激励作用的 3 项是（可多选，限 3 项）？

薪酬福利晋升与成长培训机会工作自主性成果认可团队氛围其他（请注明）

24.

您认为当前激励机制最需改进的 1 点是？（填空）

25.

其他优化建议？（填空，可选填）

再次感谢您的参与！祝您工作顺利！

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