组织支持感对离职倾向的影响研究—基于GCU企业近三年入职员工的调查

尊敬的女士/先生：
      您好！我是广州城市理工学院管理学院的一名大四学生。非常感谢您在百忙之中参与本调查，这是一份关于企业员工组织支持感、个人-组织匹配、离职倾向情况的调查问卷。 问卷答案无好坏对错之分，只需根据您的实际情况作答即可。
      问卷共有四个部分，完成作答大约需3分钟，请您仔细阅读各部分说明，按自身实际情况/感受作答，勿漏选、错选。本次问卷为不记名形式，所有个人信息将严格保密，仅用于学术研究，绝不向第三方泄露，敬请放心填写。
      非常感谢您的参与和支持！祝您身体健康，工作顺利，阖家幸福！
第一部分：个人基本信息
（请在符合您的选项上打 “√”）
1.  您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的最高学历：
4. 您目前岗位类型：
5. 您的职业 / 岗位类别：
第二部分：组织支持感量表（基于您当前的工作现状，请您选择与您个人感受相符合的程度，在相应的数字上打 “√”。从 1~5 分别表示完全不符合、比较不符合、一般、比较符合、非常符合。）
6. 企业关心我的福利。
7. 企业注重我的身心健康。
8. 企业支持我的职业发展。
9. 企业重视我的情感需求。
10. 企业为我提供满意的办公环境和工作条件。
11. 企业组织的培训与学习交流活动，能让我感受到组织的支持。
第三部分：个人 - 组织匹配量表（基于您当前的工作现状，请您选择与您个人感受相符合的程度，在相应的数字上打 “√”。从 1~5 分别表示完全不符合、比较不符合、一般、比较符合、非常符合。）
12.  我个人的价值观能够与企业的价值观和企业文化相匹配。
13. 我的工作能提供给我的（物质和精神资源），与我想寻找的工作非常符合。
14. 工作要求与我个人所具有的技能，能够很好地匹配。
15. 我个人的能力及所受的教育，与工作对我的要求非常匹配。
第四部分：离职倾向量表（基于您当前的工作现状，请您选择与您个人感受相符合的程度，在相应的数字上打 “√”。从 1~5 分别表示完全不符合、比较不符合、一般、比较符合、非常符合。）
16. 因工作感受不佳，我经常有离开目前这个公司的想法。
17. 我正在积极寻找其他新的工作机会。
18. 一旦有合适机会，我就会离开目前这个企业。
19. 我在未来一年内很可能会离职。
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