亲爱的朋友：您好！我们正在进行一项关于新生代员工工作价值观与激励偏好的学术研究，旨在了解现代职场青年的真实想法，为企业改进管理方式提供参考。 本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体分析，绝不泄露任何个人信息。预计耗时5-8分钟。您的真实回答对本研究至关重要。 衷心感谢您的支持与参与！
维度1：成长与成就导向
1. 我认为工作是否能带来成就感和乐趣非常重要。
2. 我希望能及时得到关于我工作表现的具体反馈和认可。
3. 我希望工作内容能不断挑战我的能力，让我学习新东西。
维度2：自主与平衡导向
1. 我渴望在工作中能自由安排时间和工作方式。
2. 我认为工作与个人生活之间有清晰的边界非常重要。
3. 在工作中，我注重表达自己的观点和个性。
维度3：关系与价值认同导向
1. 和谐、平等、互相尊重的工作氛围对我很有吸引力。
2. 我看重公司是否具有社会责任感，符合我的道德观念。
三、激励偏好（请评估下列激励方式对您的吸引程度）
请问，下列激励方式对您个人的重要程度如何？
维度1：物质与保障激励
1. 有竞争力的薪酬和奖金。
2. 期权、股权等长期激励。
3. 完善的社会保险和福利保障（如补充医保、体检）。
维度2：成长发展激励
1. 清晰的职位晋升通道和职业发展空间。
2. 系统的技能培训和在职学习机会。
3. 参与重要决策和富有挑战性的项目。
维度3：情感与环境激励
1. 公开的表扬、奖项等精神荣誉。
2. 上级及时的肯定与鼓励。
3. 友好、互助、开放的团队氛围。
4. 弹性工作时间或远程办公的机会。
四、创新绩效（请根据您过去工作中的实际表现进行评价）
5. 我的创新性建议或行为对团队或公司产生了积极影响。