S公司00后员工工作价值观与激励匹配度调查问卷（2）

尊敬的00后同事：

       您好！为深入理解您的工作需求与价值追求，优化公司激励体系，特开展本次匿名调研。本问卷分为四部分，请根据您的真实想法与实际情况填写。

       答案无对错之分，数据仅用于学术研究与内部分析，严格保密。感谢您的真诚支持！

第一部分：工作价值观特征调查（请根据您对工作的真实想法，评价下列各项对您的重要程度。1=非常不重要，2=较不重要，3=一般，4=比较重要，5=非常重要，请在对应数字上打“√”）

1.我能自主选择完成工作的方式
2.我能自由安排工作任务的时间顺序
3.工作中我能运用自己的判断
4.我在工作方式上有很多自由
5.我对完成工作任务有信心
6.我能高效完成分配的工作任务
7.工作让我有机会提升新技能
8.我能应对工作中的挑战
9.我与同事关系亲近
10.需要时，我能获得同事的支持
11.领导关心我的工作状态与感受
12.我觉得自己是所在团队的一员
13 我的工作能力能满足当前工作任务的要求
14.工作内容与我的专业知识和技能相契合
15.工作中的挑战与我的应对能力相匹配
16.工作能提供我完成任务所需的资源
17.公司的文化理念与我的个人价值观一致
18.我认同公司的长期发展目标与战略方向
19.公司的激励体系与我对工作回报的期望相符
20.公司对员工发展的态度符合我的需求
21.我的工作理念和目标导向与团队成员相近
22.我能与团队成员顺畅协作完成共同任务
23.团队的工作节奏和沟通方式让我感到舒适
24.团队的互助氛围符合我对团队协作的期望
25.上级的管理风格与我偏好的工作方式一致
26.上级能理解我的工作需求并提供针对性支持
27.我与上级的沟通开放且高效
28.上级对工作绩效的评价标准与我对“优秀绩效”的理解相符

第二部分 个人基本信息（请根据您的真实情况在“□”打勾）

29. 所在的岗位类别:
30.工作时长（含试用期）:
31.受教育程度:
32.月收入情况:

第三部分：激励满意度与偏好调查

一、现行激励措施满意度评价（请根据您当前的实际感受，评价公司以下激励措施对您的满意程度。1=非常不满意，2=较不满意，3=一般，4=比较满意，5=非常满意，请在对应数字上打“√”。）

33.薪酬水平与奖金制度
34.福利保障与个性化福利
35.培训与成长机会
36.晋升通道与职业发展
38.领导认可与反馈
39.团队氛围与协作支持
40.企业文化与价值观契合

二、工作价值观重要性评价（请评价以下各项对您工作动力的影响程度。1=影响很小，2=影响较小，3=一般，4=影响较大，5=影响很大，请在对应数字上打“√”。

41.薪资及奖金快速增长
42.专业技能提升（如直播技巧、数据分析能力）
43.工作与生活平衡/岗位自主性
44.社会价值（如参与环保、助农等有意义项目）
45.团队氛围（与年轻、合拍的同事共事）
46.清晰的晋升路径

三、激励方式吸引力评价（请评价以下激励方式对您的吸引力，1=完全无吸引力，2=较无吸引力，3=一般，4=比较有吸引力，5=非常有吸引力，请在对应数字上打“√”。）

47.绩效奖金（月度/季度销售提成、运营达标奖）
48.新人成长培训营/内部创新项目孵化支持
49.直播/短视频创作资源（设备支持、流量倾斜）
50.节日个性化福利（潮玩、电竞周边、奶茶券）
51.团建活动（剧本杀、露营等年轻化形式）
52.跨部门轮岗机会
53.“00后创新之星”等专属表彰
54.与行业KOL交流学习机会（知名主播、电商专家）
55.弹性福利（可自主选择健身卡、学习补贴等）

四、工作热情影响因素

工作中，哪些情况会让您明显失去热情？（可多选，在□打“√”）

第四部分：关键匹配度评估与开放建议

一、关键匹配度评估（请根据您当前的真实感受，评价以下陈述与您的符合程度。1=非常不符合，2=较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合，请在对应数字上打“√”）

56.我认为企业当前的激励分配是公平的
57.当前工作内容与我想做“有价值/有趣的事”的期待是一致的
58.企业“快速试错、鼓励创新”的文化符合我对职场氛围的期待
59.我希望在企业获得的成长方向与现有晋升路径是契合的
60.我认为企业当前的激励分配存在不公平
六、开放建议对于企业的工作价值观引导、激励措施优化，你还有其他建议吗?
再次感谢你的填写！祝你工作顺利，收获成长！
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