2026年第一期新员工入职培训考试-企业文化

满分100分，共34题。
1、 我院的愿景（）
2、 我院的使命为（）
3、 我院的价值观为（）
4、 哪项不是医院价值观中患者至上内涵（）
5、 我院的建院时间为（）
6、 我院成为川北医学院直管附属医院的时间为（）
7、 我院《人力资源制度》适用于（）
8、 在人员招聘过程中，不属于医院进行选拔的原则是（）
9、 员工试用期结束前（），由本人经企业微信发起流程转正。
10、 当员工个人资料更改或补充时，不需要及时报人力资源部备案的是（）。
11、 请事假每次不超过（）。
12、 婚假以结婚证颁发时间起1年内有效(结婚证颁发日期必须是在本院工作以后)，员工结婚可带薪休婚假（）。
13、 员工及配偶（）直系亲属死亡，可带薪休丧假3天。
14、 员工在本院连续不间断工作满1年后享受年休假（），可一次性或分期休息。
15、 正式员工有离开医院意向或因客观原因不能继续工作的 ，应提前（）提交辞职报告，在批准的离岗日期前，做好相关工作交接。
16、 各类人事流程申请与审批在以下哪个系统里()。
17、 以下哪项不是企业微信的功能()
18、 所有类别请假均需提前按汇报关系流程批准后方可休假，否则按旷工处理，下列哪项不属于旷工（）
19、 医院职称聘任多久一次（）
20、 医院的奖励形式有哪些（）
21、 医院处罚形式有哪些（）
22、 以下哪些项属于员工严重违反医院规章制度（）
23、 医院的价值观中的忠诚敬业是指（）
24、 医院的价值观中的开拓进取是指（）
25、 医院工作纪律要求中，允许讨论时有不同声音、允许试错、允许越级报告异常
26、 医院工作纪律要求中，鼓励提建议、补位、到位不越位、主动承担责任、主动听取/征集意见
27、 医院工作纪律要求中，禁止推诿、拆台、决议之后唱反调、散布消极言论、拉帮结派、越级指挥
28、 曾在本院工作且已通过试用转正后离职的员工，重新应聘来院从事同职位工作的不再设试用期8
29、 年假必须在当年一个自然年度内休完，不服从科室休假安排的，视为员工主动放弃年休假。
30、 员工必须严格按照排班表出勤，如有事可私自调换班。
31、 迟到、早退10分钟(含)以内的每次扣100元
32、 医院每月23号发基本工资和绩效工资。
33、 医院正、副职院领导、专委会正副主任、人力资源部工作人员，对人才推荐有义不容辞的责任。
34、 具备高级职称的人员进修由医院统一安排，两个以上专业的科室一次只能去1人，具备初、中级职称的人员进修，需经过科室统筹安排，在不影响轮换班的情况下外派进修，原则上不增添人员。
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