PL公司销售人员招聘体系优化研究调查问卷

尊敬的受访者：您好！本次调查旨在深入了解PL公司销售人员招聘体系的现状，识别其中存在的问题与不足，为后续招聘体系优化提供科学依据。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究和体系优化分析，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况如实填写，您的真实反馈对本次研究至关重要。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

18-25岁26-30岁30-40岁40-45岁45岁以上

3. 您在PL公司的任职年限

不足1年1-3年3-5年5-8年8年以上

4. 您的入职渠道

网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）内部推荐校园招聘猎头推荐招聘会社交媒体其他

5. 其他入职渠道注明

二、招聘渠道相关

6. 您认为当初入职时选择的招聘渠道信息真实性如何

完全真实基本真实部分存在夸大虚假信息较多

7. 您认为该招聘渠道对销售岗位的信息展示是否全面（如岗位职责、任职要求、薪资福利等）

非常全面较为全面一般不够全面极其不全面

8. 您认为目前哪些招聘渠道更适合PL公司招聘销售人员

网络招聘平台内部推荐校园招聘猎头推荐招聘会社交媒体行业协会推荐其他

9. 其他适合的招聘渠道注明

10. 您对PL公司现有招聘渠道的满意度

非常满意满意一般不满意非常不满意

11. 若对现有招聘渠道不满意，主要原因是

信息更新不及时简历反馈速度慢招聘岗位与实际不符沟通对接不顺畅其他

12. 招聘渠道不满意的其他原因注明

三、招聘流程相关

13. 您从投递简历到最终入职，整个招聘流程耗时多久

1周以内1-2周2-4周4-8周8周以上

14. 您认为该耗时长度

非常合理较为合理一般不合理非常不合理

15. 您对PL公司招聘流程的顺畅度评价

非常顺畅较为顺畅一般不顺畅非常不顺畅

16. 招聘流程中，您认为最耗时/繁琐的环节是

简历筛选阶段笔试阶段面试阶段（初面/复面等）背景调查阶段录用通知发放阶段其他

17. 最耗时/繁琐的其他环节注明

18. 您对面试环节的满意度

非常满意满意一般不满意非常不满意

19. 若对面试环节不满意，主要原因是

面试官专业度不足面试问题与岗位关联性不强面试安排混乱（如时间临时变更、等待过久）面试反馈不及时/不明确其他

20. 面试环节不满意的其他原因注明

21. 您认为招聘流程中，各环节的衔接是否连贯

非常连贯较为连贯一般不连贯非常不连贯

22. 您希望招聘流程中增加/优化哪些环节

岗位详情深度讲解环节与在职销售人员交流环节公司文化及发展前景介绍环节薪酬福利明确说明环节其他

23. 希望增加/优化的其他环节注明

四、选拔标准与适配性相关

24. 您认为PL公司销售人员招聘的任职要求与实际工作需求的匹配度

非常匹配较为匹配一般不匹配非常不匹配

25. 若认为不匹配，主要表现为

要求过高（如学历、工作经验等超出实际需求）要求过低（核心能力未明确要求）能力要求与岗位重点不符其他

26. 任职要求不匹配的其他表现注明

27. 您认为销售人员应具备的核心能力中，招聘选拔时最应重点考察的是

沟通表达能力销售技巧与经验抗压能力客户资源与渠道学习能力责任心与执行力团队协作能力对行业/产品的了解程度其他

28. 应重点考察的其他核心能力注明

29. 您认为PL公司当前的招聘选拔方式（如面试、笔试等）能否有效筛选出符合岗位需求的人员

完全可以基本可以一般不太可以完全不可以

30. 您认为入职前对岗位的预期与实际工作内容的差距

完全没有差距差距较小一般差距较大差距极大

31. 若存在差距，主要体现在哪些方面

岗位职责与预期不符工作强度超出预期薪酬福利与预期不符晋升空间与预期不符公司文化与预期不符其他

32. 岗位预期差距的其他方面注明

五、整体评价与建议

33. 您对PL公司销售人员招聘体系的整体满意度

非常满意满意一般不满意非常不满意

34. 您是否愿意向身边符合条件的人推荐PL公司的销售岗位

非常愿意愿意不确定不愿意非常不愿意

35. 若不愿意推荐，主要原因是

招聘流程繁琐薪资福利缺乏竞争力公司发展前景一般岗位适配度不高其他

36. 不愿意推荐的其他原因注明

37. 对于PL公司销售人员招聘体系的优化，您还有哪些具体的意见或建议

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