企业员工满意度调查问卷

本公司已迈入10年发展关键阶段，为进一步优化公司管理体系、完善人才培养机制、提升整体运营效率，切实解决各位在工作开展、能力提升、团队协作中的实际问题，助力公司与员工共同成长，特开展本次调查。所有数据仅用于公司内部管理优化与发展规划，严格保护您的个人信息。您的每一条意见和建议，都是公司持续优化、稳步发展的重要参考，恳请结合自身实际工作感受如实作答，感谢您的真诚参与！

一、基础信息（本部分仅用于数据分类分析，无任何个人关联）

1. 您所在部门

研发部系统集成部市场部财务部综合部北京分公司经营层

2. 您的岗位类型

行政人事财务技术生产采购运维销售技术管理经营管理生产运维管理销售管理其他

3. 您在本公司的工作年限

未满半年0.5-1年1-3年3-5年5-8年8年及以上

4. 您在上一家公司的工作年资

无工作经验1-6月7-18月19-24月两年以上

5. 您的岗位层级

管理人员（含各类管理岗）普通员工

二、人事制度与运营支撑

6. 您认为公司当前的各项管理制度（流程、考核、审批等）是否适配日常工作高效开展

高度适配，能为工作减负基本适配，无明显阻碍一般，部分流程拖慢工作节奏不太适配，多处流程影响工作效率完全不适配，严重制约工作推进

7. 您认为公司的审批流程效率，对本职工作（含项目推进、工作落地）的影响如何

无影响，效率很高基本无影响有轻微影响有较大影响有严重影响

8. 您认为员工绩效考评应包含哪些方面

任务完成情况工作过程/方法工作态度工作结果/成效项目完成效果工作改进/尝试其他

9. 您认为绩效考评中最核心的考核内容是

任务完成情况工作结果/成效项目完成效果工作改进/尝试其他

10. 您认为公司发放薪酬应依据哪些标准

绩效考评结果学历/专业能力公司服务年限岗位重要性工作改进/成果其他

11. 您对公司现行考勤制度是否满意

很合理较合理一般较不合理很不合理

12. 若选择后两项，需改进的原因

13. 您认为公司目前人事管理的最大问题在于

招聘体系制度管理体系工资福利绩效考评培训体系其他

14. 您认为公司哪些制度最需要修改完善，以适配公司发展需求

考勤制度考核制度薪酬福利制度审批流程制度研发/项目管理制度培训制度跨部门协作制度其他

15. 您对公司制度及人事部门相关规则的了解程度

了解很清楚，能主动遵守并运用比较了解，会避免违反了解不深，仅听说过完全不了解

16. 您认为在绩效考核管理工作中，工作人员最应具备哪些特质

专业的绩效考核管理能力亲和力强，善于与员工沟通敏锐的观察与判断能力以公司利益为准则，秉持公正严谨负责，注重细节其他

三、薪酬福利与激励机制

17. 您对公司当前的薪酬制度，尤其是对应岗位的薪酬匹配度是否认可

非常同意基本同意不确定基本不同意非常不同意

18. 您认为自己的工作付出（含技术攻坚、工作改进、额外付出）与薪酬回报是否匹配

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

19. 您目前的工资收入是否主要与工作业绩/成果挂钩

非常同意基本同意不确定基本不同意非常不同意

20. 您期望自己在本公司的年收入能达到

5-10万元10-15万元15-20万元20-30万元30-40万元40万元以上

21. 您认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日福利、健康体检、带薪假期、社保等）是否完善，是否适配信息科技行业需求

很完善，高度适配较完善，基本适配一般较不完善，适配性差不完善，完全不适配

22. 若选择后两项，需改善的方面

23. 您最希望公司新增/优化哪项福利待遇

增加年假天数提高节日福利标准新增团建/集体活动完善专项体检增设技术补贴其他

24. 哪些方式最能激发您的工作积极性和主动性

工作成果及时奖励/加薪岗位晋升机会优先调配工作资源参与项目/公司决策专项培训学习机会获得股权/期权领导的认可与表扬其他

25. 您认为公司当前存在哪些因素，影响员工的工作热情与主动性

无明确的奖励机制工作目标不清晰薪酬福利与工作成果脱钩无工作改进的尝试空间管理者对员工想法重视不足工作容错空间小其他

26. 您是否希望公司为核心岗位/优秀员工设置专项激励/福利计划

希望不希望看计划具体内容无所谓

四、培训发展与能力提升

27. 您认为是否有必要对公司管理层（含各类管理岗）进行行业前沿知识/管理方法培训

非常有必要有必要无所谓没必要完全没必要

28. 若参加行业前沿技术/专业技能认证培训需要个人部分出资，您的最大承受能力是

100元内500元内1000元内若对职业发展重要，可承担更多不接受个人出资

29. 您目前最需要哪方面的培训，以满足本职工作及职业发展需求

行业前沿技术（人工智能/大数据/云计算等）专业技能提升项目管理方法职场沟通/协作技巧工作创新方法管理能力培养其他

30. 您认为公司提供的培训学习机会，是否能满足本职工作的能力提升需求

完全满足基本满足一般不太满足完全不满足

31. 您认为自己的专业能力/特长，在公司是否得到充分发挥

已充分发挥未能完全发挥没感觉能力被埋没无施展机会

32. 若选择后两项，希望改进的方面

33. 您认为个人价值在公司是否得到充分发展

完全没有发挥不够基本发挥充分展现

34. 您对目前的工作岗位是否满意

很合适，有信心做好喜欢但能力仍需提升不理想但能做好不太适合，希望调岗

35. 您的职业发展倾向是否与公司的整体发展方向相契合

高度契合，希望深耕基本契合，愿意跟随一般，可调整不太契合，希望换方向完全不契合

36. 除薪酬外，您在工作中最看重的是什么

能力提升的机会良好的工作环境和谐的团队氛围工作的成就感清晰的职业发展路径项目的发展前景领导的认可与信任其他

37. 您认为自己目前工作中最大的问题是

无能力提升的机会工作环境较差团队人际关系不和谐工作无成就感工作压力过大无清晰的晋升渠道其他

五、工作环境与资源保障

38. 您对公司的办公/研发环境（含工位、会议室、交流空间等）是否满意

非常满意基本满意感觉较差

39. 若选择“感觉较差”，希望改进的方面

40. 公司为您配备的工作设备（电脑、服务器、测试工具等）是否能满足本职工作需求

完全能满足基本能满足偶尔不能满足经常不能满足完全不能满足

41. 工作中所需的数据资源、研发素材、行业资料、物资等，能否及时获取/供应

非常及时比较及时基本及时不太及时极不及时

42. 您对公司的工作时间安排是否满意，是否适配工作的灵活性需求

很合理，高度适配较合理，基本适配一般较不合理，适配性差很不合理，完全不适配

43. 若选择后两项，希望改进的方面

44. 您认为当前的工作强度，是否留有足够的时间和精力进行工作思考/方法改进

完全有基本有一般几乎没有完全没有

45. 您是否明确自己的工作职责及所在岗位在公司整体发展中的定位

非常明确基本明确不太明确很不明确

46. 若选择后两项，希望改进的方面

47. 您的工作压力主要来自哪方面

任务量大，无多余工作思考时间技术难度高，攻坚难度大时间紧迫，无细致工作空间领导要求过高，不敢尝试新方法跨部门协作不畅，工作推进难其他因素

48. 您是否存在受多重领导的情况

经常是偶尔从来没有

49. 若选择“经常是”，希望改进的方面

50. 您对公司的环境卫生状况是否满意

很好良好一般较差很差

六、团队协作与内部沟通

51. 您是否有机会向上级领导提出工作想法/方法改进建议，并得到反馈

总是有，反馈及时经常有，有反馈偶尔有，反馈缓慢极少有，无反馈几乎没有

52. 您向上级反馈的工作想法/问题，能否得到实质性的落地推进或解决方案

非常及时，高效推进比较及时，有推进计划偶尔回复，无实际推进很少回复从未回复

53. 您的直接上级在工作中，是否支持员工尝试新的工作方法/思路

大力支持，提供帮助一般支持，不反对中立，不支持也不反对不太支持明确反对

54. 您希望上级在工作中，为您提供哪些协作支持

工作方法的专业指导工作资源的调配支持跨部门协作的协调工作尝试的容错空间工作成果的向上推荐清晰的工作指令传达其他

55. 您所在部门的同事之间，是否能围绕工作开展高效协作、经验交流

非常好，经常交流协作比较好，有交流有协作一般，仅完成基础工作配合不太好，无交流无协作很差，推诿扯皮

56. 跨部门之间（如技术与销售、研发与运维）的协作效率，能否满足工作需求

非常高比较高基本满足比较低非常低

57. 若选择后两项，希望改进的方面

58. 您与直接领导能否进行有效的工作沟通

非常同意基本同意不同意非常不同意

59. 您的直接上级能否合理分配工作量，兼顾工作效率与员工负荷

非常同意基本同意不同意非常不同意

60. 您认为公司与员工之间的沟通渠道，是否能实现公司发展、工作安排等信息的高效传递

非常同意基本同意不确定基本不同意非常不同意

61. 除上述内容外，您对公司在人事制度、薪酬福利、培训发展、工作环境、团队协作等方面还有哪些具体的意见或建议

62. 您认为公司现阶段发展中，最迫切需要解决的事是？

63.

针对公司的制度优化、培训发展、资源配置、跨部门协作等方面，您有哪些具体的改进建议？

64.

针对您所在岗位的工作开展，您是否需要公司提供更多的资源 / 政策支持，具体需求是什么？

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