关于大学生实习期间“离线权”现状的调查问卷

亲爱的同学：

您好，我们正在进行一项关于大学生实习期间数字沟通与个人休息时间的学术调研，旨在了解实习生面临的现实状况与挑战，为推动建立更健康的实际环境提供参考。问卷实行匿名填写，所有数据仅用于学术研究，并将严格保密。问卷预计将占用您8-10分钟时间，您的真实回答对我们至关重要，衷心感谢您的支持与参与！

1. 您目前所处的学历阶段是？

专科生本科生硕士研究生及以上

2. 您的实习岗位性质

全职实习（每周＞40小时）兼职实习（每周＜40小时）

3. 在实习期间您主要通过以下哪些工具与同事或上级进行沟通？

微信（个人账号）微信（工作群）钉钉飞书邮件电话/短信其他

4. 您使用的沟通平台是否有“已读”功能？

是否

在非工作时间（如下班后，节假日等），您通过上述工具收到工作消息或任务的频率是？

几乎每天都有每周数次每月数次很少或从未有过

6. 若您在非工作时间收到工作消息，您通常的响应方式是？

看到后立刻处理选择性回复（依据紧急程度）等下个工作日再处理不理会

7. 您在实习的部门是否存在明确的、成文的类似“非工作时间不打扰”的约定？

有，且大家普遍遵守有，但形同虚设没有成文规定，但有口头默契完全没有，随时可能联系

8. 您是否主动设置过“非工作时段免打扰”？

是（设置后企业依然要求回复）是（企业尊重该设置）否（担心影响评价，不敢设置）否（从没想过）

9. 在非工作时间未及时回复工作消息，您是否会感到压力或焦虑？

压力非常大，担心影响评价或转正有一定压力，但可以自我调节压力较小，认为情有可原完全没有压力

10. 这种压力主要来源于

担心上司或同事认为自己不积极、态度不好害怕影响实习考核、转正机会或推荐信团队文化或氛围如此，别人都回复任务本身被暗示或明示为紧急其他

11. 频繁的非工作时段沟通对您造成了哪些影响？

休息时间被占用感到疲惫产生持续的焦虑感，难以真正放松降低了白天的工作效率对实习本身产生了负面或抵触情绪模糊了工作与生活的边界，影响个人生活无明显负面影响

12. 当您因非工作时间回复而感到困扰时，您是否会尝试与上级沟通设定时间边界？

是，并取得了积极效果是，但对方不以为意或效果甚微想过，但最终没有开口从未想过，认为这是理所应当的

13. 您认为实习期间24小时待命是否合理？

非常不合理不太合理一般比较合理非常合理

14.

您认为当前实习生难以主张“离线权”的主要原因是什么？

实习生不被视为正式劳动者，相关劳动法规保护不足企业缺乏对实习生的人性化管理规范学校在实习过程中只关注岗位提供，而非学生权益保障钉钉飞书等即时通讯工具设计本身模糊了工作与生活场景学生为争取机会而选择隐忍，或缺乏维权知识与勇气其他

15. 您认为，保障实习生“离线权”最有效的责任方式应该是？

高校：将数字沟通规范纳入实习协议，并设立申诉渠道企业：在内部规章制度中明确实习生的工作时段实习生：学会与上级进行有效沟通，设定边界政府/行业协会：出台相关的指引或示范条款技术平台：开发实习模式等功能，辅助管理沟通时间其他

16. 如果现在有一份《实习生数字工作时间补充协议》，您最希望包含其中哪些内容？

明确每周每日的常规工作时段定义紧急情况的范围及非工作时间的联系流程禁止因非工作时间而未及时回复而对实习生进行负面评价约定在非工作时段实习生无计时回复消息的义务其他

17. 您希望所在高校在保障实习生权益方面提供哪些具体支持？

开设相关讲座或培训，指导学生如何与实习单位沟通权益设立实习权益咨询或投诉热线在联系实习单位时，加入对实习单位工作文化导师指导质量的评价其他

18. 请您简要分享一次令人印象深刻的关于非工作时间但仍需线上工作的经历？

19. 对于保障大学生实习期间的离线权或数字休息时间，您还有什么其他想法或建议？

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