员工资质过剩对主动创新行为的研究调查

尊敬的女士/先生：

您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解当前高质量就业环境下，员工的资质过剩感与工作行为之间的关系。该问卷是一份科研调查问卷，采用匿名形式，各问题的答案没有对错之分。所有数据仅用于学术研究不会对您个人及所在单位产生任何影响。请您根据自身的实际感受，客观、真实地填写。再次感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

以下是个人基本信息，请您根据实际情况选择即可。
1.您的性别：
2.您的年龄段：
3.您的工作年限:
4.您的受教育程度：
5.您的职位层级：
第二部分:量表部分

请根据您在工作中的实际感受，对下方题项所描述的情况进行思考和判断，选择与您情况最相符的选项。选项“1”到“5”表示符合程度从“低”到“高”。
一、资质过剩感量表
1.我现在的学历高于我的工作需求的学历水平
2.我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系
3.我的一些工作技能在目前的工作岗位用不上
4.比我学历低的人也可以把我目前的工作做好
5.以前我接受的培训对我目前的工作来说用处不大
6.我拥有很多知识在目前的工作中用不上
7.我的教育水平比目前的岗位要求更高
8.工作经验不如我的人也可以做好我目前的工作
9.除了工作中用到的能力，我还有更多别的能力
二、创新自我效能感量表
1.我能创造性的完成自己设定的大多数目标
2.面对困难任务，我确信我能创造性的完成
3.通常来说，我能以创造性的方式取得有意义的成果
4.我确信在大多数情况下我创造性的努力能获得成功
5.我自信能创造性地克服困难与挑战
6.我自信能创造性地完成多种任务
7.与他人相比，我能创造性地完成多数任务
8.即使任务艰巨，我也能表现出创造力
三、上级发展性反馈
1.我的上级给我提供反馈主要是为了帮助我学习与进步
2.我的上级从不提供给我有利于发展的信息
3.我的上级为了改进我的工作绩效会提供给我有用的信息
四、主动创新行为
1.我时常会产生一些新奇、实用的想法
2.我会想出创造性方案去解决问题
3.我解决问题时常想出新方法或新思路
4.我会提出完成工作的新途径
5.我是主动创新的榜样
6.我在工作中时常表现出原创力，想出独特又实用的方法
更多问卷 复制此问卷